Как провести обучение требованиям охраны труда сотрудникам рабочих профессий

В статье рассказали, каких сотрудников рабочих профессий необходимо обучать требованиям ОТ, как провести проверку знаний внутри компании, а кого нужно в обязательном порядке направить в учебный центр. Эксперты ITECO объяснили, как освободить сотрудников от работы и оплатить им период обучения.

Клевцова Наталья

КУРАТОР КУРСОВ ДПО, КОНСУЛЬТАНТ ПО ВОПРОСАМ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

Кто относится к работникам рабочих профессий

Работники рабочих профессий — это сотрудники, занятые на производственных и технических должностях, которые связаны с выполнением физических или технологических операций. К ним относятся слесари, сварщики, электрики, монтажники, операторы станков, грузчики и другие специалисты, чья работа подразумевает непосредственное участие в технологических процессах, использование ручного или специализированного оборудования, а также выполнение физического труда. 

На данный момент утвержденного перечня работников рабочих профессий нет. Ранее действовала инструкция, утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 № 17-10-0370, однако она утратила силу. Так, в разделе 5 документа указано:

В ней также содержится перечень специальностей, которые ранее относили к рабочим профессиям (п. 33 Инструкции № 17-10-0370). Хоть документ и утратил силу, работодатель может продолжать использовать его в работе. Кроме того, чтобы определить, относится ли должность работника к рабочей профессии, рекомендуем использовать за основу ОКПДТР, утв. Госстандартом от 26.12.1994 №№ ОК 016-94, 016-9. Перечень рабочих специальностей найдете в разделе 1 к ОКПДТР.

По каким программам обучать работников рабочих профессий

Обучение сотрудников рабочих профессий по требованиям охраны труда проводится по двум основным программам: Б и В. Разберем, кого и почему необходимо обучать по каждой из них.

Программа Б

По программе Б обучают всех работников рабочих профессий. Ее разрабатывают с учетом Правил, утвержденных постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Основная цель программы Б — обеспечить безопасное выполнение работ и снизить риск возникновения аварийных ситуаций. Программа охватывает широкий круг вопросов, включая основные правила безопасного выполнения работ, действия в случае аварийных ситуаций, и методы предотвращения несчастных случаев.

Обучение по программе Б должно проходить не реже одного раза в три года, а его продолжительность должна составлять не менее 16 часов (подп. «б» п. 46, подп. «д» п. 53 и п. 59 Порядка обучения № 2464).

Программа В

Программа В является дополнением к программе Б и предназначена для работников, которые выполняют работы повышенной опасности. К таким работам относятся, например, работы на высоте, сварочные и газоопасные работы. Их перечень можете посмотреть в Приложение № 2 к Примерному положению о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 года № 776н.

Работы повышенной опасности требуют особого внимания, так как повышенный риск травматизма требует более частой и детализированной подготовки. Работники, задействованные в таких процессах, обязаны проходить обучение по программе В для обновления знаний и актуализации навыков.

Обучение по программе В проводите ежегодно. Продолжительность обучения определяет работодателем в зависимости от специфики выполняемых работ и условий труда (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Программа Б и В включает теоретическую и практическую часть. В теории сотрудник изучает ключевые вопросы безопасности труда, методы предотвращения несчастных случаев и порядок действий в случае аварийных ситуаций. Теоретическую часть программы сотрудник может пройти удаленно (п. 66 Порядка обучения № 2464). 

Проведите обучение по охране труда по программе Б и В в течение 60 календарных дней с момента приема на работу или перевода на другую работу. До тех пор, пока сотрудник не пройдет проверку знаний, не допускайте его к работе (п. 62 Порядка обучения № 2464).

Где обучать работников охране труда

Обучение работников рабочих профессий требованиям охраны труда может проходить внутри организации или в учебном центре. Работодатель сам принимает решение о том, где будет проводиться обучение, в зависимости от задач и условий труда работников, а также уровня требуемой подготовки. Исключение — работники, которые указаны в п. 44 Порядка обучения № 2464. Их необходимо направить на проверку знаний именно в учебный центр.

Кого и как обучать внутри организации

Обучение внутри компании как правило проводят для сотрудников, которые выполняют повседневные работы и им не требуется специализированная подготовка, связанная с выполнением работ повышенной опасностью.

Для проверки знаний разработайте программы Б и В с учетом требований Порядка обучения № 2464. Теорию можете провести в дистанционном формате, при этом сотруднику должна быть обеспечена возможность обмена информацией с обучающим лицом. Для этого можете использовать онлайн-платформы, видеоконференции и электронные учебные материалы. Практические занятия проведите очно. Используйте в ходе отработки навыков тренажеры и обучающие стенды.

Кого и как направить на обучение в учебный центр

В обязательном порядке обучение в учебном центре проходят следующие категории работников:

1. Руководитель организации и его заместители, на которых возложены обязанности по ОТ.
2. Руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по ОТ.
3. Председатель и члены комиссии по проверке знания требований охраны труда.
4. Ответственные за инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ.
5. Специалист по охране труда.
6. Члены комитетов по охране труда.
7. Уполномоченные по охране труда.
8. Ответственные за проверку знания требований ОТ на предприятии.

Если работник рабочей профессии занимает одну из позиций, указанную в списке выше, например, он является членом комиссии по ОТ, то его нужно направить на обучение в учебный центр (п. 44 Порядка обучения № 2464). Проводить проверку знаний внутри организации в этом случае компания не вправе. Однако если сотрудник в этот перечень не входит, работодатель вправе решить сам, где ему проводить обучение.

В любом случае, рекомендуем направить сотрудников, которые выполняют работы повышенной опасности на обучение именно в учебный центр. Это позволит получить им доступ к специализированному оборудованию и квалифицированным инструкторам, которые имеют большой опыт работы в сфере охраны труда. В учебных центрах также предусмотрены тренажеры и модели, на которых работники будут отрабатывать действия в аварийных ситуациях.

Как оформить освобождение от работы сотрудников рабочих профессий на период обучения

Обучение сотрудников рабочих профессий требованиям охраны труда и проверку знаний проводят с отрывом от работы. Это означает, что работник обучается не на своем рабочем месте, а в специально организованном учебном классе или учебном центре. Важно, чтобы он был сосредоточен на обучении и не отвлекался на рабочие задачи, так как это существенно повышает качество усвоения материала.

За сотрудником сохраняется место работы и оплата в полном объеме на время обучения (ст. 187 ТК). Чтобы оформить освобождение от работы на период проверки знаний, издайте приказ в произвольной форме. В нем укажите:

• перечень работников, которых направили на обучение;
• период освобождения от работы;
• сведения о том, что за сотрудниками сохраняется полная зарплата, чтобы работники бухгалтерии произвели верные расчеты.

Приказ об освобождении от работы работников рабочих профессий на время обучения: образец 

Скачать образец >>>

Организация эффективного обучения работников рабочих профессий требованиям охраны труда — это обязательное условие для обеспечения безопасности на производстве. Важно учитывать требования и периодичность проверки знаний в зависимости от специфики выполняемых работ. Независимо от формы обучения — внутри организации или в учебном центре — работодатель должен обеспечить полноценное освоение знаний и навыков, а также создать условия для безопасной и качественной работы сотрудников. Сохранение рабочего места и оплата в полном объеме на время обучения мотивируют работников успешно осваивать требования охраны труда и применять их на практике, что в конечном итоге снижает риски травматизма на производстве.

What’s your Reaction?

5

0

0

0

0

0

0