Меню

Организация медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования: виды, периодичность, ответственность

В статье рассказали, каким работникам нужно проводить медосмотры и психосвидетельствования, какие виды медосмотра бывают, как их организовать и на сколько оштрафуют организацию за непроведение медосмотра.

Тишина Олеся
КУРАТОР КУРСОВ ДПО, КОНСУЛЬТАНТ ПО ВОПРОСАМ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

Кому нужно проводить медосмотры и психосвидетельствования

В соответствии с Трудовым кодексом (статьи 212 и 213), работодатель должен проводить медицинские осмотры своих сотрудников. Порядок и частота таких осмотров определены в Приказе Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н (далее — Приказ 29н). А информацию о том, какие категории работников подлежат направлению на медицинское обследование, можно найти в Приказе Минздрава России и Минтруда России от 31 декабря 2020 года № 988н/1420н (далее — Приказ 988н/1420н).

➤ Кого необходимо направлять на медосмотры

Медосмотры проводят работникам, чья деятельность связана с вредными или опасными условиями труда, как указано в перечнях вредных факторов и видов работ, утвержденных приказом 988н/1420н, а также сотрудникам:

  • занятым работой, связанной с транспортом, согласно статье 328 ТК РФ;
  • выполняющим работы под землей в соответствии с положениями статьи 330.3 ТК РФ;
  • трудоустроенным в организациях, связанных с пищевой промышленностью, общественным питанием, торговлей, водопроводными сооружениями, медицинскими учреждениями и детскими учреждениями (статья 220 ТК РФ);
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности, согласно статье 324 ТК РФ;
  • работающим вахтовым методом, согласно статье 298 ТК РФ;
  • спортсменам и несовершеннолетним.

➤ Кого необходимо направлять на психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование проводят сотрудникам, которые выполняют отдельные виды работ,  которые указаны в Приложении № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н, такие как работы:

  • связанные с управлением транспортными средствами или регулированием движения транспортных средств, включая профессии и должности, указанные в перечне профессий и должностей, прямо связанных с этой деятельностью;
  • которые включают в себя производство, транспортировку, хранение и использование взрывчатых материалов и веществ;
  • в сфере использования атомной энергии, выполняемая сотрудниками объектов использования атомной энергии, при наличии у них соответствующих разрешений, выдаваемых органами Ростехнадзора;
  • связанные с оборотом оружия;
  • связанные с проведением аварийно-спасательных операций и работой пожарной охраны при тушении пожаров;
  • по управлению подъемными механизмами (кранами), которые подлежат регистрации в органах Ростехнадзора;
  • связанные с забором, очисткой и распределением питьевой воды системами централизованного водоснабжения;
  • связанные с педагогической деятельностью в учреждениях, предоставляющих образовательные услуги;
  • по уходу за детьми;
  • связанная с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
  • в сфере электроэнергетики, включая организацию и выполнение монтажа, наладку, техническое обслуживание, ремонт и управление режимом работы электроустановок;
  • в сфере теплоснабжения, включая организацию и выполнение монтажа, наладку, техническое обслуживание, ремонт и управление режимом работы объектов теплоснабжения;
  • связанные с обслуживанием оборудования, функционирующего при избыточном давлении свыше 0,07 МПа, и подлежащего учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, такого как пар, газы (в газовом или сжиженном состоянии), жидкости с температурой выше 115 °C, а также другие жидкости, имеющие температуру кипения выше указанной при избыточном давлении 0,07 МПа;
  • непосредственно связанные с диспетчеризацией производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности, а также операторская деятельность в этой области (включая производство химических веществ 1 и 2 классов опасности);
  • по подземной добыче угля;
  • по эксплуатации и ремонту скважин и установок для переработки высокосернистой нефти, очистки нефти и газа от сероводорода, очистки нефтеналивных судов и цистерн, а также добычей и обработкой озокерита и экстракционно-озокеритовым производством;
  • с контактами с патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций и биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения), а также доступом к указанным веществам.

Какие бывают виды медосмотра

Существует пять различных категорий медицинских осмотров для работников:

  • предварительные;
  • периодические;
  • ежедневные;
  • внеочередные;
  • психиатрические освидетельствования.

Кроме того, в случае необходимости по результатам предварительного или периодического медосмотра, работник может быть направлен на медицинскую экспертизу профпригодности.

Предварительные медосмотры проводят при приеме на работу, периодические раз в один или два года в зависимости от вредных факторов.

✓ Внеочередные медицинские осмотры проводят для той же категории работников, которых направляют на предварительные и периодические. Организуют внеочередной медосмотр по следующим причинам (ст. 216, 220 и 348.3 ТК РФ):

  • просьба работника;
  • рекомендация медицинских специалистов, участвовавших в предварительных или периодических осмотрах;
  • решение территориальных органов Роспотребнадзора.

Порядок проведения внеочередного медосмотра не имеет жестких нормативных требований.

✓ Ежедневные медицинские осмотры бывают предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые. Их проводят:

  • водителям;
  • работникам, занимающимся обслуживанием объектов электроэнергетики;
  • работникам железнодорожного транспорта общего пользования, чья деятельность связана с управлением движением поездов;
  • членам экипажей гражданских воздушных судов и диспетчерам управления воздушным движением.
  • работникам, занятым подземными работами.

Для организации проведения ежедневных медосмотров необходимо определить место их проведения: на самом предприятии или в медицинской организации с соответствующей лицензией. Также требуется вести соответствующие журналы для регистрации результатов ежедневных медосмотров.

Алгоритм проведения периодического медицинского осмотра

Для проведения периодического медосмотра необходимо выполнить следующие шаги.

Шаг 1. Составьте список работников

В списке работников, которые подлежат периодическим медосмотрам, укажите следующую информацию:

  • профессию или должность работника согласно штатному расписанию;
  • вредный производственный фактор или вид работы, ссылаясь на соответствующий пункт приказа 988н/1420н.

Список работников может быть составлен в произвольной форме и должен быть утвержден руководителем организации. Этот список необходимо направить в местное отделение Роспотребнадзора в течение 10 дней после его утверждения, если ваши работники относятся к организациям  указанным в распоряжении Правительства от 21.08.2006 № 1156-р.

Шаг 2. Составьте поименные списки

На основе списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, составьте поименные списки. В этих списках укажите следующие данные для каждого работника:

  • фамилию, имя и отчество работника;
  • профессию или должность работника и стаж работы в данной профессии;
  • структурное подразделение работодателя, если таковое существует;
  • вредный производственный фактор или вид работы.

Шаг 3. Направьте поименные списки в медорганизацию

Отправьте поименные списки работников в медицинскую организацию или центр профпатологии не позднее чем за два месяца до начала периодического медосмотра. К спискам приложите сопроводительное письмо в двух экземплярах. На экземпляре, предназначенном для вашей организации, представитель медорганизации должен поставить отметку о приеме, указав входящий номер документа и подпись лица, которое приняло список, а также печать или штамп.

Шаг 4. Согласуйте календарный план медосмотра

Медицинская организация должна разработать календарный план медосмотра в течение 10 дней после получения поименных списков и предоставить его на согласование вашей организации не менее чем за 14 дней до начала медосмотра.

Шаг 5. Ознакомьте работников с календарным планом

Ознакомьте всех работников, которых вы направляете на периодический медосмотр, с календарным планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра. Это может быть оформлено приказом, в котором указаны период проведения медосмотра и список работников, направляемых на медосмотр.

Шаг 6. Выдайте направления на медосмотр

Выдайте каждому работнику направление на медосмотр, оформленное в произвольной форме, содержащее следующие сведения:

  • наименование вашей организации, контактные данные;
  • форму собственности и ОКВЭД вашей организации;
  • наименование медицинской организации, ее адрес, ОГРН и контактные данные;
  • тип медицинского осмотра;
  • полное имя работника и его дату рождения;
  • пол работника;
  • структурное подразделение, если таковое имеется;
  • должность, профессию или вид работы;
  • вредные или опасные факторы или вид работы в соответствии со списком работников, подлежащих периодическому медосмотру;
  • номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования;
  • подпись уполномоченного представителя вашей организации с указанием должности и ФИО.

Все направления следует выдавать под подпись и вести учет в специальном журнале.

Шаг 7. Получите заключение и заключительный акт по результатам медосмотра

Медицинская организация после проведения медосмотра оформляет заключение. Это заключение подписывает председатель медкомиссии, указывая свои ФИО, и заверяет печатью медицинской организации. Заключение оформляют в пяти экземплярах (п. 34 Порядка № 29н). Один экземпляр выдается работнику, второй направляется в медицинскую организацию, третий приобщают к медкарте, четвертый направляют в СФР, пятый остается в организации.

Важно! Заключение должно быть передано работнику не позднее пяти рабочих дней после его оформления.

Медорганизация течение 30 календарных дней посл составляют заключительный акт, который состоит из четырех экземпляров. Эти экземпляры направляются:

  1. Работодателю.
  2. В центр профпатологии субъекта;
  3. В СФР;
  4. В территориальный орган Роспотребнадзора.

Еще один экземпляр заключительного акта остается в медицинской организации и хранится там в течение 50 лет.

На сколько могут оштрафовать организацию за непроведение медосмотра

Ответственность работодателя за непроведение медосмотра указана в части 3 статьи 5.27.1 КоАП. Размеры штрафов составляют:

  • для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
  • для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица — от 15 000 до 25 000 рублей;
  • Для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

В случае, если работодатель не направит сотрудника на медосмотр, и это приведет к серьезному вреду здоровью сотрудника или даже его смерти, ответственное должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности в соответствии со статьей 143 УК.

 

Задайте вопрос эксперту
Куда отправить ответ
6
2
0
0
0
0
0