Меню

Кадровый аудит

Проведем аудит кадровой документации на соответствие требованиям ГИТ

Кадровый аудит — это независимая экспертиза кадрового делопроизводства, которая проводится с профилактической целью, перед проверками инспекции труда или с иной целью, например, при возникновении трудового конфликта.  В результате мероприятия, вы получите перечень выявленных нарушений трудового законодательства, рекомендаций по их устранению, а также профессиональные консультации в сфере организации кадрового делопроизводства и управления персоналом.

При проверках ГИТ задача инспекторов — выявить недочеты в документации, найти конкретные нарушения законов, как итог — оштрафовать работодателя.  Внимание инспекторов привлекают и журналы инструктажей по охране труда и учету движения путевых листов, инструкции по ОТ, договоры о полной материальной ответственности, оплате сверхурочного труда, налогах и сборах, нормативные акты по работе с персональными данными. Именно эти документы нужно проверять особенно тщательно. Однако не следует пренебрегать анализом коллективного договора, Устава организации, Положений об оплате труда, по командировкам, отпускам и аттестации. К сожалению, не всегда предварительная подготовка к аудиту, выполненная самостоятельно, помогает обнаружить и исправить ошибки, поэтому гораздо выгоднее привлекать к ней сторонних экспертов.

01
при изменениях законов;
02
после набора персонала или массового сокращения работников;
03
если произошло увольнение, в ходе которого возник конфликт;
04
при смене собственника, генерального директора или лиц, ответственных за делопроизводство;
05
после структурных преобразований;
06
перед плановыми проверками ГИТ.

После того, как проведен кадровый аудит, отчет формируют, но никуда не передают. Его используют только внутри организации. Все нарушения, которые в нем перечислены, нужно устранить в сжатые сроки. Для этого составляют план исправлений или подготавливают отдельный приказ.

За любые нарушения работодателя могут привлечь к ответственности только в течение года, о чем сказано в ст. 4.5 КоАП РФ. Если пройдет больше времени, то любые санкции со стороны ГИТ легко оспорить. Кроме того, максимальный штраф грозит только тем работодателям, которые систематически нарушают все правила.

Номер в реестре Минтруда: 4726
Айтэко
С 2015 года оказываем образовательные и экспертные услуги
10000+ успешных проектов

за 9 лет работы
Собственные учебные полигоны, лаборатории, оборудование

и техника
Сведения о выданных документах заносим в госреестр ФИС ФРДО,
после обучения данные диплома, свидетельства или удостоверения о повышении квалификации
появятся в Госуслугах в разделе "Образование"
Удобная смарт-платформа

для дистанционного обучения.
Доступ к материалам курса останется у вас навсегда
Если вас не устроит результат, то мы гарантируем 110% возврат оплаты
Деятельность лицензирована. Пройдены
все проверки Министерства образования без замечаний
Собственная методика обучения
персонала и команда ведущих отраслевых экспертов
Мы аккредитованы Министерством
труда, а Роструд рекомендует нас как надежного поставщика
Гарантируем сопровождение

на весь период сотрудничества
Современный аудиторный фонд 
и методическая база
Экспресс-доставка и обмен корреспонденцией за наш счет
87% клиентов нас рекомендуют своим партнерам
Получить коммерческое предложение и консультацию
Отрасль
1 из 4
Численность
2 из 4
Местонахождение
3 из 4
Итого
4 из 4
Куда отправить ответ