Оценка профессиональных рисков
Требование о необходимости оценки и управления профессиональными рисками содержится в статье 214 ТК РФ. В отличие от СОУТ оценка профрисков не так четко регламентирована. В частности, работодатель вправе выбрать методику оценки профрисков, оптимальную для задач компании в области охраны труда. Выявлением опасностей и оценкой потенциальных рисков для здоровья и жизни работников работодатель вправе заниматься самостоятельно или с привлечением экспертной компании.
В мировой практике существует более 50 методов анализа профрисков. Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926 Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков содержит 11 методов оценки профрисков. В российской практике в настоящий момент преимущественно применяются косвенные методы оценки профрисков, основанные на аудите рабочих мест, аудите документации, получению данных от сотрудников в ходе интервью. Представителю компании бывает сложно самостоятельно выбрать подходящий метод оценки в силу отсутствия релевантного опыта. Экспертные компании имеют опыт применения различных методов оценки профрисков с учетом отраслевой специфики и вида деятельности.
Оценка профессиональных рисков (ОПР) представляет собой комплекс мероприятий, основной целью которого является контроль роста профессиональных заболеваний и производственного травматизма.
ОПР включает выявление вредных и опасных факторов, а также оценку степени вредного воздействия и их возможных последствий для здоровья работников. Для коррекции и снижения возможных рисков разрабатываются и внедряются мероприятия. В процессе управления рисков .
Как проводится ОПР
Для проведения работ по выявлению вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах желательно сформировать рабочую группу. Оценка профессиональных рисков проводится не по усредненным показателям, а путем обследования каждого рабочего места. При этом используются результаты, полученные при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) и производственного контроля над условиями труда.
При определении степени рисков специалисты применяют классификаторы и опасные факторы, утвержденные нормативной документацией, с учетом специфики конкретного предприятия.
Оценка профрисков включает в себя:
- Идентификация вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах;
- Формирование реестра профессиональных рисков;
- Составление отчетов о результатах проведения оценки профессиональных рисков;
- Составлениерекомендации по проведению мероприятий для снижения/устранения выявленных рисков.
По результатам проведения оценочных мероприятий составляется перечень рабочих мест с выявленными опасностями или карты оценки профрисков.
Полученные результаты применяются:
- для проведения профилактических мер по предупреждению производственного травматизма,
- для улучшения условий труда и повышения уровня безопасности на рабочих местах и в рабочих зонах,
- для выбора программ и порядка обучения персонала,
- для обеспечения персонала СИЗ.
- собираем информацию об условиях труда на рабочих местах и состоянии охраны труда на предприятии;
- выявляем опасности и источники опасностей;
- формируем перечень (реестр) опасностей по рабочим местам, профессиям, или видам работ;
- оцениваем вероятность возникновения опасности и степени тяжести возможных последствий на основании выбранной методики;
- разрабатываем комплекс мер по снижению уровня профрисков и устранению опасностей.
В базовый комплект документов входит:
- Положение по идентификации опасностей и определению уровня профрисков.
- Проект приказа о создании комиссии по ОПР.
- Реестр идентифицированных опасностей.
- Карты оценки рисков по должностям с расчетами индекса профессиональбного риска.
- Отчет о проведении оценки профессиональных рисков
- План управления рисками с переченем мероприятий по корректировке рисков)
за 8 лет работы
и техника
всех категорий работников
для дистанционного обучения
все проверки Министерства образования без замечаний
персонала и команда ведущих отраслевых экспертов
труда, а Роструд рекомендует нас как надежного поставщика
на весь период сотрудничества
Наша гордость, это многолетнее сотрудничество с ведущими авиаперевозчиками, накопленный опыт и компетенции в этой области позволяют реализовывать самые сложные проекты.
Ведется направленная подготовка и аттестация летного состава и наземных служб по направлениям: охрана труда; оказание первой помощи пострадавшим, в т.ч. на борту воздушного судна; работы на высоте и ОЗП; машинисты подъемников; электробезопасность, промышленная безопасность, экологическая безопасность. Реализован специальный модуль СДО, который позволят администрировать и контролировать процесс обучения у сотрудников, находящихся в командировках.
Реализованы проекты в области экологического проектирования, проведена негосударственная экспертиза проектной документации нескольких объектов капитального строительства, зарегистрированы ОПО и поставлены на государственный учет технические устройства. Проведена оценка профессиональных рисков и СОУТ более чем на 20 тысячах рабочих мест в разных регионах РФ.
Заказчик обратился в Айтэко для проведения обучения и организации проверки знаний ЧАК в области энергетического надзора.
В короткие сроки организовано обучение работников по программе «Подготовка электротехнического персонала 3-5 группы допуска к проверке знаний правил работы в электроустановках напряжением до и выше 1000 В», после проведена проверка знаний работников и присвоены квалификационные группы комиссией Ростехнадзора. Как результат, — компания экономит бюджет и проводит обучение и присвоение групп у линейного персонала своей постояннодействующей комиссией.
Проведена работа по повышению квалификации специалистов по курсам «Охрана труда для руководителей и специалистов» и «Правила работы в электроустановках». Организована серия тренингов для специалистов по продажам.
МЭК создает новое энергогенерирующее предприятие, соответствующее международным стандартам качества и используют современное технологическое оборудование, которое обеспечит электроэнергией и теплом жилой фонд и другие объекты города Звенигород. Строительство ГТУ-ТЭЦ снизит дефицит тепловой и электрической энергии в городе.
Сотрудничество с компанией началось в 2021 году с задачи по обучению электротехнического персонала для энергоснабжающих организаций (или поставщики электроэнергии). Здесь, стоить отметить, что не все учебные центры имеют право проводить подготовку этой категории персонала, программы обучения должны быть согласованы с территориальным управлением Ростехнадзора. Данное требование обусловлено тем, что на таких объектах применяется сложное энергетическое оборудование и электроприборы, эксплуатация и обслуживание которых требует обеспечения высокого уровня квалификации работников и строгого соблюдения требований безопасности. В УЦ «Айтэко» согласованы все учебные программы в области энергетической безопасности для поставщиков электрической и тепловой энергии.
Crocus Group — одна из ведущих и крупнейших девелоперских компаний России. Доверяет обучение своих сотрудников УЦ «АйТэКо», аттестован инженерно-технический персонал по промышленной безопасности и работники, обслуживающие ОПО.
В рамках контракта успешно обучен персонал, работающий с электроустановками потребителей и лица ответственные за эксплуатацию сетей газопотребления. Подтверждение тому успешная сдача итоговой аттестации в ТАК Ростехнадзора
Обучение работников правилам работы в электроустановках с применением очно-дистанционной формы, Заказчик оценил удобство использования образовательной платформы
