Приказом Минздрава РФ от 29.04.2025 № 258н утвержден новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией и формы извещений и заключений. Он вступит в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 марта 2029 года.
Главное изменение — регламент информирования и расширение обязанностей сторон. Если работнику поставили предварительный диагноз профзаболевания (острое или хроническое), медорганизация обязана:
- в течение 1 суток сообщить об этом в Роспотребнадзор;
- в течение 3 рабочих дней — работодателю.
Документы в центр профпатологии направляют:
- при остром заболевании — в течение недели после получения санитарно-гигиенической характеристики;
- при хроническом — в течение месяца.
Появились новые формы: извещения о диагнозе (форма 001-ПЗ-1/у), медицинского заключения и протокола заседания комиссии. Также дополнен и перечень документов. При подозрении на острое профзаболевание в пакет теперь включают:
- копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
- карту эпидобследования (если заболевание инфекционное или паразитарное).
Расширили и круг лиц, которые могут инициировать повторную экспертизу. Ранее это право было только у работника и его представителя. Теперь с заявлением о пересмотре заключения могут обратиться также медорганизация, работодатель или страховщик.
Также с 1 сентября изменится перечень профзаболеваний. Подробнее об изменениях можно почитать в нашем материале.
