Приказом Минздрава РФ от 29.04.2025 № 258н утвержден новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией и формы извещений и заключений. Он вступит в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 марта 2029 года.
Главное изменение — регламент информирования и расширение обязанностей сторон. Если работнику поставили предварительный диагноз профзаболевания (острое или хроническое), медорганизация обязана:
Документы в центр профпатологии направляют:
Появились новые формы: извещения о диагнозе (форма 001-ПЗ-1/у), медицинского заключения и протокола заседания комиссии. Также дополнен и перечень документов. При подозрении на острое профзаболевание в пакет теперь включают:
Расширили и круг лиц, которые могут инициировать повторную экспертизу. Ранее это право было только у работника и его представителя. Теперь с заявлением о пересмотре заключения могут обратиться также медорганизация, работодатель или страховщик.
Также с 1 сентября изменится перечень профзаболеваний. Подробнее об изменениях можно почитать в нашем материале.
Чтобы быть уверенными, что ваши рабочие места не станут поводом для экспертизы, закажите оценку профессиональных рисков в экспертном центре «АйТэКо». Мы оперативно подготовим отчет, разработаем положение об управлении рисками, составим реестр опасных факторов и предложим реальные меры по снижению угроз. Выезд эксперта, сопровождение и гарантия результата — все с учетом требований Минтруда и ГИТ.