Национальная структура НОРСТРОЙ аккумулирует всех специалистов в области строительства. Официальной датой введения данного реестра считается 1 июля сего года, но до этого он функционировал в тестовом режиме. На каждое предприятие, функционирующее с разрешением СРО, требуется, чтобы в НОСТРОЙ были внесены минимум два специалиста. Существует определенный ряд требований, которым должен отвечать включенный в реестр специалист:

  • высшее образование по профильной специальности с выданным дипломом;
  • стаж работы по определенной специальности, связанной со строительной или другой смежной областью, не меньше 5 лет;
  • отсутствие судимости.

Подтверждающие данные требования документы вместе с заявлением от специалиста подаются в специальную инстанцию, и после рассмотрения выносится вердикт о включении работника в реестр или обоснованный отказ. Пакет документов строго проверяется на соответствие регламенту НОСТРОЙ. Министерством строительства установлены данные требования, и их исполнение будет контролироваться на практике. После введения в действие систематизации специалистов в НОСТРОЙ строительные предприятия, которые не имеют специалистов в реестре, утратят свое право заключать контракты на строительство и производить соответствующие работы. Специалисты констатируют факт, что требования для включения сотрудника в реестр довольно строгие, поскольку опытный специалист не всегда имеет высшее образование, а только закончивший ВУЗ не может освоить тонкость профессии за несколько лет. Поэтому организации для подготовки документов может потребоваться помощь специализированной организации. Такой компанией является «АйТэКо».

Реестр НОПРИЗ объединяет специалистов, работающих в сфере инженерных изысканий и проектировщиков. Необходимость внесения сотрудников в данный реестр обусловлена тем, что введена необходимость проведения проектировочных и изыскательных работ именно квалифицированным специалистом, который состоит в реестре. При отсутствии такого специалиста в штате организации руководители компаний могут привлекать их на временное исполнение работ по трудовому договору. Иногда это единственно рентабельный выход из ситуации, особенно для небольших организаций, которые имеют небольшой опыт работы.

Для включения специалиста в реестр НОПРИЗ необходимо представить пакет таких документов, как:

  • заявление о включении специалиста в реестр с последующим выполнением обязанностей на проекте в качестве главного инженера или архитектора;
  • диплом об образовании с копией. Если документация предоставляется с предъявлением диплома, нотариально заверенная копия не требуется. В обратном случае она необходима;
  • копии документов, подтверждающих трудоустройство сотрудника на данном предприятии. Это может быть копия договора, должностной инструкции, трудовой книжки;
  • документы, подтверждающие трудовой опыт сотрудника. Например, свидетельство о повышении квалификации по данной специальности;
  • если сотрудник не является гражданином РФ, требуется копия разрешения на трудоустройство;
  • справка о том, что сотрудник не имеет судимости.

Учебный центр «АйТэКо» также оказывает услуги по подготовке документации с последующей подачей ее в центр рассмотрения.

Необходимость обращения в учебный центр обусловлена следующими мероприятиями:

  • специалисты учебного центра тщательно отслеживают изменения законодательства и помогут оформить документацию в соответствии с требованиями;
  • компания помогает выполнить все мероприятия по обучению сотрудника, оформлению документов и подачу документов в сжатые сроки. Уменьшение периода включения сотрудника в реестры – это увеличение прибыли компании и уменьшение времени простоя до начала проведения работ;
  • мероприятия проводятся под контролем персонального менеджера;
  • руководство предприятия может подобрать для сотрудника удобную форму и график обучения, чтобы он не тратил рабочее время. Обучение может проводиться дистанционно;
  • обучение проводится по современным методикам.

В результате обращения в учебный центр «АйТэКо» руководство организации получает квалифицированный персонал, увеличение количества сделок, экономию средств на проведении обучения персонала. Для постоянных клиентов практикуется индивидуальная программа скидок. Выгодные инвестиции в развитие персонала – это увеличение прибыли компании, а также повышение качества выполняемых работ.