Согласно п. 78 Постановления 2464 проверку знаний в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ) должны проходить:
Согласно п. 59 Порядка обучения 2464, проверка знаний по охране труда проводится раз в 3 года. Специалисты по ОТ, которые прошли обучение до 1 марта 2023 и имеют действующий протокол проверки знаний, должны пройти тестирование после его окончания. Например, если проверка знаний по охране труда была проведена 10 декабря 2022 года, то тестирование специалист по охране труда должен пройти не позднее 10 декабря 2025 года.
Чтобы пройти тестирование, специалист по охране труда должен обратиться в учебный центр, пройти там подготовку. После чего учебный центр направит его на тестирование: зарегистрирует и назначит вопросы тестирования в соответствии с пройденными программами, а также со сферой деятельности согласно текущему месту работы. Классификатор сфер экономической деятельности в настоящий момент включает 15 позиций, это например, строительство, складское хозяйство и т.д. Исходя из введенной информации формируется список из 30 тестовых вопросов, в которой будут включены как общие вопросы, так и отраслевые вопросы по охране труда, а также вопросы по первой помощи и применению СИЗ.
Итоги тестирования признаются успешными, если специалист ответит правильно на 80% вопросов. В случае, если результат проверки знаний будет признан неудовлетворительным, работник не должен допускаться к выполнению трудовых функций в течение 30 дней. После чего работник может повторно пройти проверку знаний требований охраны труда.
Примеры вопросов тестирования в ЕИСОТ вы можете скачать в конце статьи
С 1 марта 2023 года вступил в силу пункт 104 Постановления 2464, где говорится о формировании и ведении Минтруда России реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда.
Для того, чтобы обучающая организация была внесена в данный реестр ей необходимо пройти аккредитацию.
Аккредитация нужна организациям и ИП, которые:
Новые правила аккредитации установлены Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 N 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда». Документ вступил в силу с 1 сентября 2022 года, но получить аккредитацию учебным центрам необходимо до 1 марта 2023 г. Если образовательная организация не подтвердила соответствие Постановлениям 2464 и 2334, то она не может обучать и оказывать услуги по охране труда. В реестре при этом отображается статус «Аккредитация приостановлена»
Посмотреть реестр аккредитованных организаций можно по ссылке https://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations
По данным на 1 марта 2023 года в реестре Минтруда осталось 826 учебных центров c аккредитацией, которые сохранили право проводить обучение по охране труда, из 4965 образовательных организаций внесенных в реестр.
Пример отображения обучающей организации в реестре:
Необходимость регистрации личного кабинета работодателя, проводящего обучение своих работников по охране труда, установлена положениями пунктов 104 — 116 Постановления 2464. Данное требование также вступает в силу с 1 марта 2023 года.
Мы уже подробно рассматривали этот момент ранее в данной статье. Если говорить кратко, работодателю в отличие от учебных центров нет необходимости получать аккредитацию, если он сам:
Вход в личный кабинет работодателя по охране труда (ЛКОТ) осуществляется через портал Госуслуги, который сам выполнит переадресацию в ЛКОТ на основании сведений о доступных организациях. Первичный вход возможен под ролью «Руководитель организации», который предоставляет доступы для специалистов по охране труда или иных сотрудников. Директор заходит в раздел «Администрирование», добавляет сотрудников с правами «Администратор» и назначает им права. Доступ предоставляется в следующем объеме:
После этого специалист может самостоятельно пройти авторизацию в личном кабинете и вносить данные.
Работодатель, собирающийся или уже проводящий обучение внутри своей организации, должен написать Уведомление о намерении, приложить к нему необходимые документы и направить на портал Минтруда.
К уведомлению прилагается следующий комплект документов:
Документы сканируются и подаются вместе с Уведомлением о намерении в информационной системе по ОТ Минтруда России с применением электронной цифровой подписи ЭЦП.
Срок рассмотрения заявления Минтрудом России составляет 5 рабочих дней. Если появилась необходимость запросить дополнительные сведения, срок может быть продлен еще на 5 рабочих дней. В случае положительного решения у заявления появится статус «Принято, ожидает внесения в Реестр» или «Внесено в реестр». Если решение отрицательное, то отобразиться статус «Отклонено».
Реестр работодателей, обучающих своих работников по охране труда, уже доступен по ссылке https://akot.rosmintrud.ru/employer/publicEmployerReestr
Выгрузка результатов проверки знаний требований охраны труда в реестр должна также осуществляться с 1 марта 2023 года. Это требование установлено положениями пунктов 118 и 119 Постановления 2464.
Для внесения данных о работниках прошедших обучение по охране надо открыть в ЛКОТ вкладку «Обучение по охране труда» и выбрать «Реестр обученных лиц». Данные могут вноситься вручную или через импорт файла.
Передача сведений в реестр обученных лиц включает следующие сведения:
• ФИО работника, его СНИЛС, профессия (должность), наименование и ИНН работодателя
• наименование программы обучения по охране труда
• результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»)
• дата проверки знаний
• номер протокола проверки знаний.
При ручном заполнении реестра необходимо на странице «Реестр обученных по охране труда лиц» нажать кнопку «Добавить» и выбрать пункт «Создать». Импортирование данных производится через xml-файл по форме Минтруда РФ.
Реестр обученных лиц доступен по ссылке https://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/veducatedperson
Для проверки внесения работника в реестре введите номер протокола и ФИО обученного лица.
Как ЕТН изменили подход к локальным нормам выдачи СИЗ В настоящий момент происходит переход от…
Кто и для чего меняет порядок оказания первой помощи Инициатором изменений статьи 31 Федерального закона…
На какие работы выдают наряд-допуск В определенных ситуациях работодатель вынужден проводить работы повышенной опасности (далее…
Кто подает декларацию о плате за НВОС Подает декларацию о плате за негативное воздействие на…
Для чего применяют результаты оценки профрисков Оценка профессиональных рисков (ОПР) входит в число обязательных мероприятий…
Зачем нужна Политика в области охраны труда По данным Росстата, в Российской Федерации ожидаемая продолжительность…