Работники все чаще подрабатывают на стороне по инициативе работодателя. Только вот тем самым они создают проблемы именно ему, получая производственные травмы за пределами основной организации. Чтобы урегулировать этот вопрос, Минтруд подготовил приказ от 22.09.2021 № 656н, в котором зафиксирован перечень мероприятий по снижению уровня травматизма при выполнении работ на территории другого работодателя.
В первую очередь Минтруд обяжет следить за охраной труда сотрудников, выполняющих работы в других компаниях или временно отправленных на территорию другого работодателя. В приказе Минтруда № 656н подробно описаны мероприятия, требования к безопасности сотрудников и многие другие нюансы.
В приказе Минтруда перечислены:
Теперь работодатели, которые привыкли привлекать работников со стороны, не смогут халатно относиться к их жизни и здоровью. Если раньше они могли нарушать требования ТК РФ, оставаясь незамеченными, то больше у них это не получится. Надзорные органы будут однозначно проверять, придерживаются ли новых требований, как организованы мероприятия и в каких условиях трудятся сотрудники.
Ознакомьтесь с приказом № 656н, чтобы подготовить рабочие места, аптечки, обеденные зоны, запастись нужным количеством СИЗ до того момента, как он вступит в силу. Учитывайте, что поблажек не будет. ГИТ начнет нещадно штрафовать и налагать другие санкции, а организацию поставят на особый контроль, если на ее территории пострадает хоть один временно привлеченный из другой компании специалист.
С текстом документа можно ознакомиться по ссылке
В преддверии наступления летнего сезона Роспотребнадзор напомнил работодателям, что для персонала, который выполняет работы на…
МЧС разместило на федеральном портале проектов НПА проект регламента по предоставлению государственной услуги «Регистрация деклараций…
Ростехнадзор приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 20.02.2024 № 60 внес…
Минтруд разместил на портале проектов НПА сразу два документа, которые призваны изменить порядок финансирования мер…
Минтруд опубликовал письмо от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692, в котором однозначно обозначил позицию, касающуюся оплаты предварительных…
23 марта 2024 года вступил в силу приказ Минздрава от 28.02.2024 № 91н, которым внесли…