Каких работников можно освободить от обучения по охране труда

Обязанностью каждого работодателя, без исключения, является обучение работников по охране труда. Но есть случаи, когда некоторых работников можно освободить не только от инструктажей на рабочем месте, но и от обучения по безопасным методам и приемам выполнения работ.

Пехова Елена

РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА УЭЦ "АЙТЭКО", ЭКСПЕРТ ПО ВОПРОСАМ ПРОФПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ.

Какие виды обучения по охране труда существуют по новому Порядку 2464

В статье 214 ТК РФ прописано, что работодатель по закону должен обеспечить проведение:

• инструктажей по охране труда;
• стажировок на рабочем месте;
• обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
• обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
• обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

Процедуру обучения по охране труда регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Когда руководители могут не проходить обучение по охране труда

Работники, в том числе руководители организаций, владельцы малого бизнеса, обязаны сами проходить обучение по охране труда, а также организовать обучение для всех своих подчиненных. Здесь обратите на важное ключевое слово — работодатель.

Но есть тут один важный нюанс, о которой нужно помнить. Предприниматели, которые не прошли обучение по ОТ, не имеют право проводить вводные инструктажи. А при заключении трудовых договоров, или привлечении к работам подрядные организации, с сотрудниками вводный инструктаж нужно проводить в обязательном порядке. Это значит, что необученные по ОТ руководители или индивидуальные предприниматели будут вынуждены пройти обучение по охране труда в УЦ по программе А. И только после этого смогут проводить инструктажи всем работникам подрядных организаций и иным лицам, участвующих в производственной деятельности организации: работникам, командированным в организацию или лицам, которые проходят производственную практику.

Каких работников можно освободить от вводного инструктажа

Проходить вводный инструктаж по охране труда обязаны все работники, без исключения, в том числе командированные, практиканты и иные лица, участвующие в производственной деятельности компании. Это указано в пункте 10 Порядка обучения № 2464. Делать это необходимо в день их фактического приема на работу. Более того, запрещается проводить такой инструктаж в электронном виде, дистанционно или иным способом.

Обычно, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, или работник, на которого возложили эти обязанности. Также это может делать специалист, оказывающий услуги в области ОТ по гражданско-правовому договору.

Если в организации не провести с сотрудником вводный инструктаж и допустить его к работе, то трудовая инспекция может привлечь юридическое лицо за такое нарушение к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.

Кого можно освободить от инструктажей на рабочем месте и как это оформить

В пункте 13  Порядка обучения № 2464 указано, что работодатель может освободить отдельных работников от инструктажа на рабочем месте. Это касается только офисников, на рабочих местах которых установлен 1 и 2 класс условий труда (условия труда оптимальные и допустимые по результатам СОУТ), и есть:

• единичные стационарные копировально-множительные аппараты, которые используют для нужд самой организации;
• офисная оргтехника;
• бытовая техника, которую не используют в технологическом процессе производства.

Таких работников можно освободить от первичного и повторного инструктажа по ОТ. Закрепить такое решение руководитель обязан приказом отдельным приказом Перечень профессий и должностей работников, освобожденных по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ или оценки профрисков.

Образец приказы вы найдете в конце статьи.

Учтите, что если оценка рисков в компании еще не проводилась, основания основания освобождать  работников от инструктажей на рабочем месте у вас нет. Инспектор ГИТ сочтет это нарушением.

Напоминаем, что вводный и целевой инструктажи не относятся к инструктажам на рабочем месте, поэтому освобождать от них работников запрещается. Если вы это допустите, может наступить административная ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

What’s your Reaction?

1

0

0

0

0

0

0