за 11 лет работы
и техника
после обучения данные диплома, свидетельства или удостоверения о повышении квалификации
появятся в Госуслугах в разделе "Образование"
для дистанционного обучения.
Доступ к материалам курса останется у вас навсегда
все проверки Министерства образования без замечаний
персонала и команда ведущих отраслевых экспертов
труда, а Роструд рекомендует нас как надежного поставщика
на весь период сотрудничества
Аутсорсинг ОТ — это когда функции специалиста по охране труда берёт на себя внешняя организация. Стандартный пакет: разработка и обновление документации (инструкции, программы инструктажей, приказы), проведение инструктажей, сопровождение проверок ГИТ, контроль соответствия требованиям трудового законодательства. По статье 223 ТК РФ работодатель вправе привлекать аккредитованные организации — это законный и распространённый способ закрыть тему охраны труда без штатной единицы.
В первую очередь — малому и среднему бизнесу, где держать штатного специалиста попросту дорого. По закону (ст. 223 ТК РФ) штатный специалист обязателен с численностью от 50 человек. До этого порога аутсорсинг полностью закрывает требования. Хорошо работает и для компаний с несколькими объектами или сезонным ритмом работы — платите за то, что нужно, а не за круглогодичную зарплату.
Штатный специалист — это фиксированные расходы: зарплата, налоги, обучение, больничные и отпуска. Аутсорсинг — оплата за результат, без всего этого. Плюс вы получаете команду с актуальными знаниями нормативки, а не одного человека, который может и отстать от изменений. Для компаний до 100 человек экономия обычно составляет 40–60% по сравнению со штатной единицей.
Аудит ОТ — независимая проверка системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии. Задача — найти нарушения до того, как их найдёт ГИТ. Штрафы по ст. 5.27.1 КоАП достигают 200 000 руб. за нарушение, при повторном — возможна приостановка деятельности. Аудит проводят как превентивную меру перед проверкой инспекции, либо после несчастного случая — чтобы разобраться в причинах и не повторить.
Аудит охватывает: наличие и актуальность документации (инструкции, журналы, приказы), организацию обучения и инструктажей, результаты СОУТ, обеспечение СИЗ, состояние рабочих мест, соответствие требованиям по медосмотрам. По итогам — реестр нарушений с приоритетами: что исправить немедленно, что можно запланировать.
Законодательно обязательная периодичность не установлена. ГОСТ Р 54934-2012 рекомендует внутренний аудит не реже раза в год. На практике аудит нужен при смене руководства, расширении штата, появлении новых видов работ или после предписания ГИТ. Лучше не ждать предписания.
Плановая СОУТ — раз в 5 лет. Внеплановая нужна при вводе новых рабочих мест, изменении технологического процесса, замене оборудования, несчастном случае или по требованию ГИТ. Срок проведения внеплановой СОУТ — не более 12 месяцев с момента наступления основания.
По результатам СОУТ устанавливаются классы условий труда (1–4), от которых зависит размер дополнительных страховых взносов в ПФР: от 0% до 8%. Улучшили условия труда — снизили взносы и компенсационные выплаты.
Только аккредитованные организации из реестра Минтруда России. Провести СОУТ своими силами нельзя (запрет по 426-ФЗ).