Меню

Разработка системы управления охраной труда

Разработаем СУОТ «с нуля» или доработаем существующую

1 января 2014 года в ст. 212 ТК РФ внесли поправки, часть из которых вступила в силу после утверждения приказа Минтруда № 438н от 19 августа 2016 года. Именно с этого момента работодателей обязали разрабатывать систему управления охраной труда. При этом не важно, сколько сотрудников работает в компании, микроорганизации или у ИП.

Внедрение и разработка СУОТ спасет от административной ответственности и уплаты крупных штрафов только в том случае, если система разработана без ошибок и полностью соответствует требованиям.

Система СУОТ охватывает все процессы в сфере управления охраной труда в организации. Ее разрабатывают не для того, чтобы она была, а с целью снизить травматизм, профриски и избежать лишних финансовых затрат. Каждая компания вправе устанавливать свои цели в области охраны труда, а потом последовательно решать поставленные задачи. Работодатели должны учитывать, что СУОТ нужна именно им и их сотрудникам, ведь действующая система делает труд более безопасным.

Защипина Юлия Владимировна
Защипина Юлия Владимировна
Практикующий юрист, преподаватель, консультант по вопросам права, охраны труда и юридического сопровождения бизнеса. Опыт консультирования — свыше 10 лет. Автор и ведущая тематических семинаров, тренингов по вопросам корпоративного права, трудовых отношений, охраны труда.
01
Политика в области охраны труда
02
Организационная структура с указанием ответственный лиц за ОТ в компании и ее подразделениях
03
Идентификация и оценка рисков
04
Обучение и инструктаж
05
Документирование и отчетность
06
Контроль и аудит
07
Меры по улучшению условий труда
08
Оказание первой помощи и действия в чрезвычайных ситуациях
09
Взаимодействие с контролирующими органами
010
Информирование и участие работников

Все элементы СУОТ помогают создать эффективную систему управления охраной труда, направленную на обеспечение безопасности и здоровья работников, снижение рисков и предотвращение несчастных случаев на производстве. Тем не менее, нескорыми из них компании часто пренебрегают.  Например, политикой.

Политика в области охраны труда – это  локальный документ , в котором организация декларирует свои цели, задачи и ценности в области охраны труда. Этот документ должен быть кратким, лаконичным, с ним должны быть ознакомлены все категории работников. Политика свидетельствует, что руководство компании разделяет ценности безопасной организации труда. Это, можно сказать, первый кирпичик в фундаменте СУОТ.

Защипина Юлия Владимировна
Защипина Юлия Владимировна
Практикующий юрист, преподаватель, консультант по вопросам права, охраны труда и юридического сопровождения бизнеса. Опыт консультирования — свыше 10 лет. Автор и ведущая тематических семинаров, тренингов по вопросам корпоративного права, трудовых отношений, охраны труда.
Номер в реестре Минтруда: 4726
Айтэко
С 2015 года оказываем образовательные и экспертные услуги
10000+ успешных проектов

за 9 лет работы
Собственные учебные полигоны, лаборатории, оборудование

и техника
Сведения о выданных документах заносим в госреестр ФИС ФРДО,
после обучения данные диплома, свидетельства или удостоверения о повышении квалификации
появятся в Госуслугах в разделе "Образование"
Удобная смарт-платформа

для дистанционного обучения.
Доступ к материалам курса останется у вас навсегда
Если вас не устроит результат, то мы гарантируем 110% возврат оплаты
Деятельность лицензирована. Пройдены
все проверки Министерства образования без замечаний
Собственная методика обучения
персонала и команда ведущих отраслевых экспертов
Мы аккредитованы Министерством
труда, а Роструд рекомендует нас как надежного поставщика
Гарантируем сопровождение

на весь период сотрудничества
Современный аудиторный фонд 
и методическая база
Экспресс-доставка и обмен корреспонденцией за наш счет
87% клиентов нас рекомендуют своим партнерам
Получить коммерческое предложение и консультацию
Отрасль
1 из 4
Численность
2 из 4
Местонахождение
3 из 4
Итого
4 из 4
Куда отправить ответ