Обязанность составлять план мероприятий по реализации процедур системы управления охраной труда была установлена приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н. В связи с тем, что с 1 марта 2022 года вступают в силу новые правила охраны труда, X раздел ТК РФ и приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, представители министерства дали разъяснения в письме от 25.01.2022 № 15-1/ООГ-112, что теперь делать с ранее составленным планом.
В письме от 25.01.2022 № 15-1/ООГ-112 Минтруд сделал акцент на том, что изменение правил охраны труда и появление новых законов не освобождает работодателей от разработки плана мероприятий по СУОТ. Более того, они должны привести его в порядок с учетом требований, зафиксированных в приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.
Как и раньше, работодатели обязаны соблюдать ст. 212 ТК РФ, обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, ежегодно корректировать план мероприятий по СУОТ или составлять новый, потому что его обязательно запросят инспекторы ГИТ при первой же проверке. Типовое положение, которое есть в приказе, поможет избежать ошибок в документе и своевременно ввести его в действие.
Минтруд не запрещает привлекать к разработке плана экспертов сторонних организаций. Специалисты проведут анализ расходов прошлых лет, изучат список предстоящих мероприятий по охране труда, сметы расходов на их реализацию, а на основании результатов сформируют план. Комплексный подход позволит избежать необоснованных затрат на ОТ.
Отказаться от пересмотра плана нельзя. Он считается важным внутренним документом организации, а мероприятия, перечисленные в нем, оптимизируют и систематизируют работу службы управления охраной труда.
В преддверии наступления летнего сезона Роспотребнадзор напомнил работодателям, что для персонала, который выполняет работы на…
МЧС разместило на федеральном портале проектов НПА проект регламента по предоставлению государственной услуги «Регистрация деклараций…
Ростехнадзор приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 20.02.2024 № 60 внес…
Минтруд разместил на портале проектов НПА сразу два документа, которые призваны изменить порядок финансирования мер…
Минтруд опубликовал письмо от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692, в котором однозначно обозначил позицию, касающуюся оплаты предварительных…
23 марта 2024 года вступил в силу приказ Минздрава от 28.02.2024 № 91н, которым внесли…