Президент подписал поправки в главу X ТК РФ по охране труда
2 июля 2021 года Президент РФ подписал поправки в Трудовой Кодекс по охране труда. Вступление документа произойдет 1 марта 2022 года. Пока руководителям и специалистам по охране труда остается следить, не перенесется ли дата. В главе Х ТК РФ произойдут глобальные изменения, подготовиться к которым желательно заранее и изучить нововведения стоит прямо сейчас.
Основная задача обновленного документа — пересмотреть способ оценки профессиональных рисков. Ранее мы уже делали обзор нововведений в ТК РФ. Напомним основные из них.
Обзор изменений X раздела ТК РФ об охране труда
⇒ Изменение № 1. Профессиональные риски начнут оценивать для вновь созданных рабочих мест. Кроме того, введут риск-ориентированный подход и направят его на персонализацию политики в области охраны труда.
Алексей Вовченко, первый заместитель министерства труда и социальной защиты, дал комментарий по грядущим изменениям в ТК РФ. Он сказал, что в Х раздел добавили новую статью и термин «опасность». При этом в ней зафиксировали принципы условий труда, например, профилактику безопасностей, предупреждения и способы минимизации рисков для здоровья.
⇒ Изменение № 2. Обяжут отдельно обучать правилам применения СИЗ. Работодателям запретят допускать к работе сотрудников, которые не прошли курсы или инструктажи.
⇒ Изменение № 3. Установят запрет на работу на местах, которым присвоен 4 класс опасности, но сохранят за сотрудниками рабочие места и зарплату. Работодателям не придется ее приостанавливать на время, если вид деятельности внесен в специальный перечень или она будет связана с предотвращением чрезвычайных последствий.
⇒ Изменение № 4. Расширят обязанности в части профилактических мер. Теперь станут расследовать микротравмы, определять опасности и профессиональные риски, анализировать условия труда и расследовать причины их возникновения.
⇒ Изменение № 5. В ближайшее время можно перейти на документооборот в электронном виде, проводить дистанционные инструктажи с подчиненными. Также работодатели смогут предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за производством и базами электронных документов.
⇒ Изменение № 6. Работодатели смогут наблюдать, насколько хорошо соблюдаются нормы трудового законодательства. По результатам самооценки, если получены положительные результаты, можно будет направить декларацию соответствия в Роструд.
⇒ Изменение № 7. Наконец разрешат создавать информирующие комитеты, которые начнут проверять, насколько соответствуют условия требованиями. Они же будут работать над информированием сотрудников.
Минтрудом РФ уже подготовлен ряд документов, содержание которых должно разъяснить нововведения в ТК РФ:
- Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда
- Об утверждении Рекомендаций по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска
- Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда
- Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем
- Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места
- О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» в части совершенствования оказания государственных услуг и цифровой трансформации
- Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда
- Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
- Об утверждении Порядка разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда
- Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников
- Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов и классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев
- Об утверждении форм (способов) и рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов
- Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
- Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
