Как организовать работу в холодное время года: рекомендации

С наступлением холодов работодатели и специалисты по охране труда сталкиваются с необходимостью адаптировать условия работы для своих сотрудников. Низкие температуры, ветер, влажность и снег могут создавать неблагоприятные условия для работы, влияя на здоровье работников и их продуктивность. В этой статье разберем, как организовать работу в холодное время года в закрытых помещениях и на открытых производственных территориях. Поделимся рекомендациями, которые помогут выдать СИЗ работникам, а также организовать перерывы для обогрева и отдыха.

Гузель Рахимзянова

КУРАТОР КУРСОВ ДПО, КОНСУЛЬТАНТ ПО ВОПРОСАМ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

Как организовать работу с холодное время в помещении

Работодателю нужно поддерживать комфортную температуру воздуха в помещениях, где работают сотрудники. К ним относятся не только офисы, но и производственные и складские помещения. Если работники трудятся в необогреваемом помещении, компании нужно предоставить ему специальные перерывы для отдыха и обогрева (ст. 109 ТК).

Комфортный микроклимат на рабочем месте — это один из важнейших факторов, который влияет на производительность труда, здоровье и самочувствие сотрудников. В холодное время года необходимо особенно тщательно следить за температурой, влажностью и качеством воздуха в помещениях, где ведется рабочий процесс.

➔ Какая температура должна быть в помещениях

Нормы допустимой температуры в помещениях установили в СанПиН 1.2.3685-21. Если температура воздуха в помещении ниже допустимой, это может негативно сказаться на здоровье сотрудников и их работоспособности. В такой ситуации работодателю нужно наладить микроклимат и при необходимости улучшить условия труда в компании.

Например, для офисных сотрудников, которые ведут преимущественно сидячий образ работы, оптимальной считается температура в диапазоне от 22 до 24 градусов Цельсия. Для работников производственных помещений, занятых физическим трудом, допустимый температурный диапазон может быть ниже.

Важно учитывать, что температура воздуха в помещении должна быть равномерной. Недопустимо наличие сильных сквозняков, так как они могут вызывать простудные заболевания и снижать комфорт на рабочем месте. Необходимо также обеспечить равномерное распределение тепла, особенно в больших помещениях, где возможна разница температур в разных зонах.

Таблица. Допустимая температура воздуха на рабочих местах производственных помещений в холодный период

* Показатели в таблице указаны на основании таблицы 5.1 и таблицы 5.2 СанПиН 1.2.3685-21

Если температура в помещении ниже нормативной, обеспечьте дополнительные меры для сохранения тепла:

• улучшите теплоизоляцию здания,
• используйте дополнительные источники отопления,
• уменьшите утечку тепла через окна и двери и т.д.

Например, можете использовать специальные термошторы на дверных проемах, уплотнители на окнах, а также дополнительные обогреватели, чтобы поддерживать допустимую температуру.

Кроме того, важно следить за влажностью воздуха в помещении. Слишком низкая влажность, характерная для зимнего периода из-за работы отопительных приборов, может вызывать дискомфорт, раздражение слизистых оболочек и снижение иммунитета. Оптимальная влажность воздуха должна составлять от 40 до 60%. Для поддержания комфортной влажности можно использовать увлажнители воздуха.

➔ Как организовать работу если температура ниже допустимой: рекомендации

Если температура в рабочем помещении ниже допустимой, организуйте специальные меры, чтобы обеспечить безопасность сотрудников. В частности, предоставьте оплачиваемые перерывы для обогрева и отдыха. Их продолжительность и частота зависит от температуры и условий работы.

Специальные перерывы для обогрева и отдыха предоставьте работникам, которые:

1. Работают в закрытом необогреваемом помещении при низкой температуре воздуха.
2. Трудятся на открытом воздухе.
3. Заняты на погрузочно-разгрузочных работах в условиях пониженной температуры.

Таким работникам предоставляйте перерывы для обогрева и отдыха продолжительностью не менее 10 минут (п. 7.3 Методических рекомендаций от 19.09.2006 МР 2.2.7.2129-06).

Количество перерывов определите по таблицам 2–13 Методических рекомендаций от 19.09.2006 МР 2.2.7.2129-06.

Перерывы организуйте в специальных отапливаемых помещениях. В них должны быть (п. 5.8-5.11 Методических рекомендаций от 19.09.2006 МР 2.2.7.2129-06):

• устройства для обогрева стоп и кистей с температурным диапазоном работы от 35 до 40 °C;
• места для сидения;
• вешалки или шкаф для одежды;
• доступ к воде и горячим напиткам.

Как организовать работу в холодное время на открытой территории

Работы на открытых территориях требуют дополнительного внимания к условиям труда, так как работники подвергаются прямому воздействию холода, ветра и осадков. Это могут быть строительные площадки, складские зоны под открытым небом, дорожные работы, сельскохозяйственные поля и другие аналогичные территории, где работа может быть особенно трудной в холодное время года.

Чтобы организовать работу в холодное время года на открытом воздухе, направьте их на медосмотр, чтобы выяснить, нет ли у них противопоказаний к работе. Если нет, обеспечьте их СИЗ и установите перерывы для обогрева в специальных помещениях.

Важно обеспечить для сотрудников возможность регулярно заходить в обогреваемые помещения, чтобы предотвратить переохлаждение. Важно также организовать мониторинг здоровья работников, особенно тех, кто проводит много времени на улице, и контролировать их состояние на предмет признаков переохлаждения или обморожения.

При какой температуре по закону можно работать на открытой территории

Продолжительность работы в холодное время года на открытом воздухе определяется по Методическим рекомендациям от 19.09.2006 МР 2.2.7.2129-06. Работодатель обязан учитывать температуру воздуха, скорость ветра, климатические условия и физическую нагрузку, чтобы установить режим труда и отдыха.

Существуют также технологические процессы, которые подразумевают работу в неотапливаемых помещениях. Например, при температуре воздуха выше -10 °C сотрудники могут работать без перерывов, однако при более низких температурах необходимо организовать перерывы для обогрева и отдыха.

На открытых территориях особое значение имеет скорость ветра. Даже при относительно невысокой температуре сильный он может существенно снизить фактическую температуру, воспринимаемую человеком, что увеличивает риск переохлаждения. Например, при температуре -10 °C и скорости ветра 10 м/с ощущаемая температура может быть гораздо ниже, что требует введения дополнительных мер предосторожности.

Какие СИЗ от холода выдавать работникам

Обеспечьте сотрудников, которые работают на открытых территориях в холодное время года, комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н). СИЗ включают:

• утепленную спецодежду и обувь;
• тепловые маски для защиты лица и дыхательных путей при температуре ниже -40 °C (п. 5.12 Методических рекомендаций от 19.09.2006 МР 2.2.7.2129-06);
• рукавицы, вкладыши с нагревательными элементами;
• дерматологические средства для защиты кожи от воздействия ветра и низких температур.

Спецодежда должна обеспечивать достаточную теплоизоляцию и защищать от воздействия ветра и осадков. При выборе спецодежды учитывайте особенности выполняемой работы: например, одежда для строителей должна обеспечивать свободу движений, а для работников, занятых на высоте, важно наличие страховочных элементов.

Также для защиты кожи от ультрафиолетового излучения в высокогорных районах выдаются специальные кремы и гели. Эти меры особенно актуальны для сотрудников, которые работают в районах с экстремальными погодными условиями, такими как Крайний Север или высокогорные регионы.

СИЗ также должны включать обувь с теплоизоляционными стельками, защищающую ноги от холода и влаги. Важно, чтобы обувь имела нескользящую подошву, так как обледенение поверхностей в холодное время года представляет собой значительную опасность. Работодатели должны регулярно проверять состояние спецодежды и обуви, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям и обеспечивают должный уровень защиты.

Как рассчитать время работы на холоде в открытом помещении

Для расчета времени работы на холоде учитывайте температуру окружающей среды, скорость ветра, климатический пояс и категорию выполняемой работы. Согласно Методическим рекомендациям от 19.09.2006 МР 2.2.7.2129-06, продолжительность однократного пребывания на холоде зависит от предельно допустимой степени охлаждения человека.

Так, для сотрудников, которые работают на открытом воздухе, предусмотрены 10-минутные перерывы на обогрев. Количество и длительность перерывов определяются в зависимости от температуры воздуха, скорости ветра и категории работы. Например, при температуре от -15 до -25 °C и скорости ветра до 5 м/с рекомендуется делать перерывы каждые 60 минут.

Как подготовиться к работе в холодное время года

Подготовка к работе в холодное время года должна начинаться заранее, чтобы обеспечить безопасность и комфорт сотрудников. Работодатели и специалисты по охране труда должны провести подготовительные мероприятия, включая закупку противоскользящих материалов и проверку наличия плакатов по оказанию первой помощи при обморожении и переохлаждении. Они включают в себя:

1. Инструктажи. Для водителей организуются сезонные инструктажи по безопасности дорожного движения (БДД), включающие темы эксплуатации транспортных средств в зимний период и обеспечения безопасности на дороге в сложных погодных условиях. Сезонные инструктажи помогают напомнить водителям об особенностях управления транспортом в зимних условиях, таких как гололедица и ухудшенная видимость.
2. Уборку снега и льда. Разработайте график уборки снега и льда, учитывая погодные условия и особенности рабочей территории. Используйте спецтехнику (грейдеры, снегоуборщики) и ручные инструменты (скреперы, ледорубы). Регулярная уборка снега и льда не только повышает безопасность передвижения сотрудников, но и снижает риск травм из-за падений на скользких поверхностях.
3. Закупку покрытий и материалов. Обеспечьте территорию противоскользящими покрытиями (песок, гравий, соль) и регулярно контролируйте их состояние. Использование противогололедных материалов помогает предотвратить образование наледи и обеспечить безопасность передвижения как сотрудников, так и транспортных средств.
4. Организацию зон для отдыха и обогрева. Обеспечьте наличие помещений для обогрева, оборудованных местами для сидения, вешалками для одежды и доступом к горячим напиткам. Помещения для обогрева должны находиться в непосредственной близости от рабочих мест, чтобы сотрудники могли быстро согреться в случае необходимости.
5. Закупку плакатов и инструкций по оказанию первой помощи при переохлаждении и обморожении. Эти материалы помогут сотрудникам быстро сориентироваться в экстренной ситуации и оказать помощь коллегам.

Кроме того, проведите проверку состояния отопительных систем и их готовности к зимнему периоду. В случае необходимости стоит провести профилактическое обслуживание и ремонт отопительного оборудования, чтобы избежать перебоев в его работе в самый холодный период. Также следует предусмотреть резервные источники тепла, например, переносные обогреватели, которые можно использовать в случае аварийного отключения основного отопления.

Заключение. Работа в холодное время года требует внимательной подготовки и соблюдения правил охраны труда. Работодатели должны обеспечить комфортные условия для сотрудников, предоставив им средства индивидуальной защиты, организовав перерывы для обогрева и подготовив территорию к зимнему периоду. Соблюдение всех рекомендаций и нормативов позволит сохранить здоровье сотрудников и повысить их производительность даже в самых сложных погодных условиях.

What’s your Reaction?

9

0

0

0

0

0

1