Сокрытые несчастные случаи: как ГИТ узнают о происшествиях и наказывают работодателей

Пример из жизни

В июле 2021 года работник чинил мачту для антенны на крыше двухэтажного производственного здания. Нарушив требования охраны труда, он перелез через ограждение, чтобы дотянутся до антенны с нужной ему стороны, и упал вниз. Травма была не сильная, просто сломана нога, были свидетели, что работник сам нарушил требования безопасности, все документы были в порядке, но специалист по охране труда и главный инженер были в отпуске, а директор собирался в отпуск с завтрашнего дня. Поскольку работник сам был виноват, а работодатель не хотел заниматься оформлением НС, он предложил работнику выписать премию в размере двух окладов и вызвать такси в травмпункт. Работник, соответственно, не должен был говорить, что получил травму на работе. Все остались довольны: работник тем, что его не наказали за нарушение ОТ, работодатель — что не нужно было оформлять документы, и можно спокойно уйти в отпуск. Но нога заживала плохо, через несколько недель выяснилось, что нужна операция, и работник может остаться инвалидом. Он испугался, что останется компенсации, и заявил в ГИТ о сокрытом несчастном случае, несмотря на договоренность с работодателем. После проверки ГИТ и расследования работодателем НС, поскольку были соблюдены все требования охраны труда, и был виноват работник, работодателя оштрафовали на 10 000 р по статье 15.34 КоАП РФ за сокрытие страхового случая. Но потом у работника оторвался тромб, и он умер. Его жена потребовала провести дополнительное расследование и доказала, что это произошло из-за перелома. Она подала на работодателя в суд, требуя компенсацию и наказание за своевременное неоказание медицинской помощи, так как работодатель не вызвал скорую. В качестве свидетелей выступили таксист и работники травмпункта. Судьи встали на сторону женщины и решили, что работодатель виновен в смерти работника. Кроме выплаты компенсации директора осудили на срок два года с лишением права занимать определенные должности по статье 143 УК РФ. Если бы работодатель оформил НС по всем правилам и вызвал скорую, ему бы не грозила уголовная ответственность даже при смерти работника.

В случае с медицинской организацией может быть следующее: работник не сообщил работодателю о несчастном случае, но, когда в больнице его спросили, где он получил травму, ответил, что на рабочем месте. В этой ситуации работодателю, после того, как он узнает о происшествии, нужно взять с работника объяснения, где будет указано, что он сам вовремя не сообщил работодателю о несчастном случае. Далее создать комиссию, сообщить в ГИТ и СФР.

Обратите внимание! Работник обязан сообщать о производственных травмах в соответствии с 214 статьей ТК РФ. За сокрытие несчастного случая его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Пример из жизни

В апреле 2022 года, при работе на слесарном станке работник повредил руку. Он сам нарушил требования охраны труда и работал без СИЗ, но, когда его непосредственному руководителю сообщили о НС, оказалось, что у СИЗ истек срок носки, и не все работники структурного подразделения были обеспечены полным комплектом средств индивидуальной защиты по вине руководителя, и при проверке ГИТ бы выявила нарушения. Поэтому они договорились с работником, что руководитель заплатит ему компенсацию из своих денег, а тот не заявит о несчастном случае. Работник сам поехал в больницу и оформил повреждение, как бытовую травму.

Через некоторое время ему показалось, что компенсация должна быть больше, и он начал шантажировать руководителя, требуя заплатить ему еще раз. Когда руководитель отказался, заявил в ГИТ о сокрытии несчастного случая. Поскольку при проверке выяснилось, что работодатель действительно не знал о происшествии, и после сообщения ГИТ сразу инициировал расследование, наказание понес только руководитель структурного подразделения.