Правительство РФ закрепило за Минтрудом новые права и обязанности, описанные в Постановлении от 08.10.2021 года № 1707. Если бы этого не сделали, полномочия ведомства не соответствовали бы требованиям Федерального закона от 02.07.2021 года № 311-ФЗ.
Что разрешили делать Минтруду без согласования с вышестоящими инстанциями
После пересмотра закона у Минтруда стало гораздо меньше препятствий для пересмотра правил по охране труда. Теперь специалисты вправе:
- принимать любые нормативные акты, устанавливающие порядок выполнения государственной экспертизы условий труда, а также типовые формы документов для проведения процедуры;
- составлять рекомендации и устанавливать способы предоставления работодателям информационных материалов о действующих трудовых правах на безопасные условия труда;
- подготавливать общие требования к организации безопасных рабочих мест, утверждать примерное положение о системе управления ОТ;
- формировать список мероприятий, с помощью которых работодатели смогут сделать условия труда безопасными, минимизировать риски и предотвратить появление новых негативных факторов;
- давать рекомендации по отбору методов оценки рисков и по сокращению их уровней в будущем;
- разрабатывать рекомендации по учету микротравм, составлять классификаторы, которые облегчат расследование;
- составлять правила по охране труда и утверждать ключевые требования к инструкциям по ОТ;
- создавать рекомендации по структуре службы ОТ с учетом численности работников;
- определять правила и нормы обеспечения работников СИЗ, смывающими и обеззараживающими веществами.
Изменения вступят в законную силу 1 марта 2022 года. Работодатели и специалисты по охране труда могут быть спокойны — Минтруд не сможет ущемлять их права, потому что все нововведения все равно проконтролируют вышестоящие органы. Единственное, что реально изменится — сроки согласования новых законов, правил и норм.
Задайте вопрос эксперту
What’s your Reaction?
0
0
0
0
0
0
0
×
Онлайн заявка