Чиновники опубликовали письмо Минтруда от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091, в котором дали разъяснения, как оплачивать сотрудникам день медосмотра, если он выпадает на выходной.
Татьяна Маленко, заместителя директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, объяснила, что направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни. А согласно статье 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, сохраняются место работы и средний заработок.
Из письма следует, что если компания направляет сотрудника на медосмотр в его выходной, то это приравнивается к труду в нерабочие дни и соответственно оплачивается.
