Чиновники Минтруда опубликовали письмо от 12.10.2023 № 15-2/ООГ-4686, в котором ответили на вопрос: можно ли при увольнении работника СИЗ, которые он использовал и вернул до истечения их срока годности, перевести в дежурные СИЗ.
Минтруд ответил, что решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель. Речь идет о средствах защиты, которые сохраняют свои свойства.
Исключение — СИЗ, которые не могут использовать другие работники с точки зрения санитарно-гигиенических требований: белье, спецобувь, головные уборы и СИЗ рук. Также чиновники напомнили, что вновь принятому на работу сотруднику, а также тому, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.
Задайте вопрос эксперту
What’s your Reaction?
1
0
0
0
0
0
0
×
Онлайн заявка