Чтобы направить работников на обучение в УЦ или передать часть задач компании по охране труда на аутсорсинг, в первую очередь нужно выбрать учебный центр, у которого есть официальное разрешение на оказание таких услуг. Что это значит? Такой учебный центр должен иметь действующую аккредитацию и быть внесенным в реестр Минтруда.
Итак, как же проверить компанию, с которой вы планируете заключить договор на обучение персонала по охране труда или аутсорсинг. Алгоритм простой.
Шаг 1. Переходите в реестр Минтруда
Шаг 2. Устанавливаете галочку, чтобы в список вошли только компании с действующей аккредитацией.
Шаг 3. Вводите название организации, ИНН, ОГРН или номер в реестре, если выбрали конкретный учебный центр и знаете эту информацию. Либо можете провести поиск подходящего УЦ в своем регионе. Для этого в открывающимся списке выбираете область, край, республику или округ. Например, ваша компания расположена в Московской области.
В реестре вы видите, что компания имеет действующую аккредитацию, а значит имеет право проводить обучение работников по охране труда. А по дате выданной аккредитации, можете сделать вывод, что компания на рынке услуг уже не первый год, а значит зарекомендовала себя как хороший учебный центр с опытными экспертами.
Если вы планируете направить на обучение работников вашей компании и вам нужен надежный УЦ, выбирайте Айтэко. Программы, по которым можно пройти обучения, смотрите на нашем сайте >>>
Напоминаем, что если вы не проверите, если у компании действующее разрешение на обучение по охране труда, и направите туда своих сотрудников, то такое обучение могут признать недействующим! Вам придется переучивать работников, а значит потерять деньги из бюджета своей компании.
