После ужесточения правил охраны труда и пересмотра ряда нормативных актов многие работодатели задумались, можно ли фиксировать нарушения на камеру, чтобы привлекать сотрудников к ответственности. Получив кучу писем по данному вопросу, Роструд прокомментировал ситуацию и опубликовал ответ на сайте Онлайнинспекция.рф.
Мнение специалистов Роструда о фото- и видеосъемке нарушений в организациях
Роструд не запрещает вести фото- и видеосъемку работников для фиксации нарушений требований охраны труда. Делать это можно с помощью любых мобильных устройств, фотоаппаратов или стационарных камер. Главное — соблюдать все законы и не нарушать права работников. В целом следует опираться на требования ст. 21, ст. 22 и ст. 86 ТК РФ, ст. 3 и ст. 6 Закона «О персональных данных».
Работодатель вправе вести съемку, когда:
- видео- и фотофиксация закреплена в отдельном локальном нормативном акте, с которым ознакомлены все работники организации под роспись;
- работники дали согласие на обработку персональных данных.
Стоит отметить, что снимать сотрудников на камеру или делать фотографии можно только на рабочем месте. Все средства фиксации запрещено размещать в душевых комнатах, в туалетах и в раздевалках. Даже если в этих зонах с работником что-то произойдет, вам придется доказывать нарушения другим способом, так как снимки и записи нельзя использовать.
