Правительство дополнило главу 55 Трудового кодекса новой статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Изменения в ТК РФ утвердили Федеральным законом от 09.11.2024 г. № 381-ФЗ. Они вступят в силу с 1 марта 2025 года.
В новой статье дали определение наставничества в сфере труда — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Теперь работодатель будет обязан указать статус наставничества в трудовом договоре сотрудника или допсоглашении, указав в обязательном порядке содержание, сроки и форму выполнения такой работы. Кроме того, наставничество необходимо будет оплачивать.
Размеры и условия выплат за наставничество компании могут установить в коллективном договоре или других ЛНА. Их также необходимо фиксировать в трудовом договоре или подсоглашении.
Важно! Размеры и условия выплат за наставничество не должны быть хуже, чем те, которые будут установлены НПА и соглашениями в соответствующей сфере.
В новой статье ТК РФ прописали и право работника досрочно отказаться от наставничества, а работодателя — досрочно расторгнуть договоренность, но только предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня.
