Обучение по оказанию первой помощи: кому необходимо и как провести

Кого направлять на обучение по оказанию первой помощи с 1 сентября 2026 года

Работодатель обязан организовать обучение по охране труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (абз. 11 ч. 2 ст. 214 ТК РФ). По Правилам № 2464 обучение первой помощи — это процесс, при котором работники получают знания, умения и навыки для помощи пострадавшим до оказания медицинской помощи. Такое обучение проводят при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, которые угрожают жизни и здоровью работников (п. 32 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

В пункте 33 Правил № 2464 перечислены семь категорий работников, которых нужно обучать первой помощи:

1. Работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда.
2. Работники рабочих профессий.
3. Лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями НПА.
4. Работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством.
5. Работники, к компетенциям которых НПА по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим.
6. Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда.
7. Иные работники по решению работодателя.

Что это значит для работодателя. Первое — обязательно включить в обучение работников, которые впервые начали трудовую деятельность. Второе — отдельно решить, кого еще обучать первой помощи сверх обязательных категорий, например дежурных администраторов, бригадиров, работников удаленных площадок, сотрудников складов, охраны и офисных координаторов.

Таблица. Кто проходит обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Категория работников	Что учесть СОТу и работодателю
Работники, на которых приказом работодателя возложили проведение инструктажа по охране труда с вопросами первой помощи	Обучите до допуска к проведению такого инструктажа
Работники рабочих профессий	Включите в обязательный перечень независимо от подразделения и графика
Работники, которые обязаны оказывать первую помощь по НПА	Проверьте отраслевые требования, правила по охране труда и должностные обязанности
Работники, которые управляют автотранспортом по трудовой функции	Обучайте, если управление транспортным средством входит в трудовую функцию
Работники, к компетенциям которых НПА по охране труда предъявляют требование уметь оказывать первую помощь	Проверьте правила по охране труда для работ повышенной опасности и специальных видов работ
Председатель, заместители и члены комиссий по проверке знаний, лица, проводящие обучение, специалисты по охране труда, члены комитетов или комиссий по охране труда	Направьте на обучение в учебный центр, если Правила требуют внешнего обучения
Работники, впервые начавшие трудовую деятельность	С 1 сентября 2026 года их нужно будет обучить в течение 30 календарных дней со дня приема
Иные работники по решению работодателя	Включите дополнительно с учетом рисков, сменности, удаленности рабочих мест и численности персонала

Новая категория «работники, впервые начавшие трудовую деятельность» важна не только для производственных компаний. Такой сотрудник может прийти в офис, лабораторию, на склад, в отдел продаж или на стажерскую позицию, но для Правил ключевым станет не подразделение, а факт первого выхода на рынок труда. Чтобы подтвердить этот статус, работодателю безопаснее фиксировать его по кадровым документам: сведениям о трудовой деятельности, трудовой книжке, СТД-Р, СТД-СФР, анкете при приеме и заявлению работника.

Категория «иные работники по решению работодателя» дает компании право обучить больше сотрудников, чем требует минимальный перечень. Это необходимо, когда на объекте работает небольшая смена, площадка удалена от медпункта, в подразделении есть риски травм, ожогов, поражения электрическим током или отравлений. Работодатель может закрепить дополнительные категории в ЛНА: например, обучать старших смен, кладовщиков, администраторов, работников службы безопасности, ответственных за эвакуацию и сотрудников, которые работают в одиночку.

Кого можно включить дополнительно	Когда это оправдано
Старших смен, мастеров, бригадиров	Они чаще первыми узнают о происшествии и организуют действия работников
Кладовщиков и работников склада	Есть риски травм, падений, порезов, ушибов и погрузочно-разгрузочных работ
Электротехнический персонал	Есть риск поражения электрическим током и необходимость быстро обесточить участок
Работников химических лабораторий	Есть риски ожогов, отравлений и контакта с опасными веществами
Сотрудников охраны и администраторов	Они часто первыми встречают скорую помощь и направляют ее к пострадавшему
Работников удаленных объектов	До прибытия медицинской помощи может пройти больше времени
Офисных координаторов и ответственных за эвакуацию	Они помогают организовать действия персонала при происшествии

Работников, которые обязаны оказывать первую помощь по НПА, определяйте не только по должности. Например, к таким лицам относятся сотрудники органов внутренних дел, военнослужащие, работники противопожарной службы, спасатели аварийно-спасательных формирований и служб (ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Дополнительные требования могут быть в правилах по охране труда, например для работников, которые выполняют работы на высоте или входят в состав бригад на опасных работах.

Как организовать обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Обучение первой помощи можно провести двумя способами:

1. Организовать отдельную программу обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
2. Включить темы первой помощи в программу обучения требованиям охраны труда, если работодатель проводит обучение по охране труда комплексно.

Это указано в п. 34 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

➜ Отдельная программа по первой помощи. Если работодатель выбирает отдельную программу, ее продолжительность должна быть не менее восьми часов. Практические занятия должны занимать не менее 50% общего количества учебных часов, то есть в восьмичасовой программе минимум четыре часа отводят на практику. Практику проводят с применением технических средств обучения и наглядных пособий (п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

➜ Вопросы первой помощи включили в программу обучения требованиям охраны труда. В этом случае отдельную восьмичасовую программу можно не утверждать. Но это не значит, что первую помощь можно спрятать в один слайд между «обязанностями работодателя» и «порядком выдачи СИЗ». В программе должны быть темы, часы, форма обучения, практические занятия и проверка знаний, иначе при проверке будет трудно доказать, что сотрудник получил навыки, а не просто посидел в аудитории.

До начала внутреннего обучения зарегистрируйтесь в реестре ИП и юридических лиц, которые обучают своих работников вопросам охраны труда, и внесите сведения о работодателе в личный кабинет в информационной системе охраны труда Минтруда. Если работников обучает учебный центр, регистрироваться в этом реестре работодателю не нужно.

Также с 1 сентября уточнили дистанционный формат обучения. Дистанционно можно организовать теорию, обмен учебными материалами, вебинары и проверку знаний, если соблюдена идентификация работника. Но практические занятия по формированию навыков оказания первой помощи нельзя проводить дистанционно, потому что работник должен отработать действия на тренажерах и с наглядными пособиями.

Внутри организации заранее решите, кто отвечает за обучение. Это может быть специалист по охране труда, руководитель учебного центра предприятия, назначенный преподаватель или инструктор первой помощи. Ответственного закрепите приказом, а в положении об обучении пропишите, кто формирует группы, отслеживает сроки, контролирует практику, готовит протоколы и передает сведения в реестр.

Образец приказа об организации обучения работников оказанию первой помощи

Скачать образец

Кого направить для обучения первой помощи в УЦ

Часть работников нужно направлять в учебный центр. По действующим Правилам обучение в организации или у ИП, которые оказывают услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, проходят:

• Председатель, заместители и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи.
• Лица, которые проводят обучение первой помощи.
• Специалисты по охране труда.

Остальных работников можно обучать у работодателя или в учебном центре, если соблюдены требования Правил № 2464. Для небольшой организации учебный центр часто проще и дешевле. Работодателю не придется готовить преподавателей, покупать тренажеры, создавать отдельную учебно-методическую базу и регистрироваться как организация, которая обучает своих работников вопросам охраны труда. Для крупного предприятия внутреннее обучение обычно выгоднее, потому что прием работников идет постоянно, группы формируются регулярно, а практические навыки удобнее отрабатывать с учетом собственных рисков и оборудования.

Алгоритм обучения оказанию первой помощи внутри организации

Чтобы организовать обучение первой помощи внутри организации, начните с планирования. Работодателю нужно определить, кого обучать обязательно, кого включить дополнительно по своему решению и какие документы подтвердят обучение. Если сразу не распределить работников по категориям, потом легко пропустить новичка, члена комиссии или сотрудника, который проводит инструктажи по охране труда.

Шаг 1. Утвердите перечень работников, которые проходят обучение первой помощи. Сначала определите работников, которых нужно обучить по пункту 33 Правил № 2464. В перечень включите работников рабочих профессий, специалистов по охране труда, членов комитетов и комиссий по охране труда, работников, которые проводят инструктажи с вопросами первой помощи, членов комиссии по проверке знаний и сотрудников, которые управляют транспортом по трудовой функции. Также включите работников, которые обязаны уметь оказывать первую помощь по федеральным законам, правилам по охране труда или другим НПА.

С 1 сентября 2026 года добавьте в перечень работников, которые впервые начали трудовую деятельность. Это не только выпускники колледжей и вузов, но и любые сотрудники, которые впервые заключили трудовой договор. Чтобы не пропустить такую категорию, закрепите в процедуре приема обязанность кадровой службы передавать специалисту по охране труда сведения о работниках без предыдущего трудового стажа.

Шаг 2. Выберите формат обучения. После перечня решите, где проводить обучение: в учебном центре, внутри организации или в составе программы обучения требованиям охраны труда. Учебный центр подойдет небольшой компании, где нет подготовленных преподавателей, комиссии, тренажеров и учебного класса. Внутреннее обучение выгоднее крупным работодателям, которые регулярно принимают новых работников и могут оборудовать постоянную учебную базу.

Если проводите обучение отдельной программой, продолжительность должна быть не менее восьми часов. При этом практические занятия должны занимать не менее половины учебного времени. Если включаете вопросы первой помощи в программу обучения требованиям охраны труда, отдельную восьмичасовую программу можно не делать, но темы, практику и проверку знаний все равно нужно прописать в программе.

Шаг 3. Назначьте ответственных за организацию обучения. Назначьте работника, который будет отвечать за организацию обучения первой помощи. Обычно это специалист по охране труда, руководитель службы охраны труда или сотрудник, который ведет обучение по охране труда в организации. Его задачи — формировать группы, контролировать сроки, готовить документы, взаимодействовать с учебным центром или внутренними преподавателями.

Решение оформите приказом работодателя. В приказе укажите, кто отвечает за планирование, кто проводит обучение, кто контролирует практические занятия и кто передает сведения в реестр обученных лиц. Если организация большая или есть филиалы, назначьте заместителя, чтобы обучение не остановилось из-за отпуска, болезни или командировки основного ответственного.

Шаг 4. Проверьте подготовку лиц, которые проводят обучение. До начала занятий проверьте документы у преподавателя или инструктора. По действующим Правилам внутри организации обучение проводит работник, который прошел подготовку по оказанию первой помощи и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки преподавателей первой помощи. Такого сотрудника можно принять в штат, оформить совмещение или привлечь по гражданско-правовому договору.

С 1 сентября 2026 года обучение могут проводить не только преподаватели, но и инструкторы по оказанию первой помощи пострадавшим. Поэтому заранее проверьте, есть ли в организации сотрудники с такой подготовкой, и оцените, можно ли использовать их для внутреннего обучения после вступления изменений в силу.

Шаг 5. Оборудуйте место для обучения. Для внутреннего обучения нужен не просто кабинет, а учебное место с оборудованием и материалами. Подготовьте тренажер для сердечно-легочной реанимации, средства остановки кровотечения, учебную аптечку, перевязочные материалы, перчатки, маски, наглядные пособия и инструкции. Работники должны не только послушать теорию, но и отработать действия руками.

Шаг 6. Разработайте и утвердите программу обучения. Программу составьте на основе приложения № 2 к Правилам № 2464. Включите в нее теоретическую часть, практические занятия, продолжительность обучения, темы, форму проверки знаний и порядок оформления результатов. Если обучение идет отдельной программой, заложите минимум восемь часов, из них не менее 50% — на практику.

Программу адаптируйте под риски организации. Электротехническому персоналу добавьте помощь при поражении электрическим током, работникам склада — травмы, кровотечения и падения, сотрудникам лабораторий — ожоги и отравления. Если программа будет одинаковой для всех без учета реальных опасностей, инспектор может усомниться, что работодатель обучил работников именно тем действиям, которые понадобятся на их рабочих местах.

Скачать образец

Шаг 7. Создайте комиссию по проверке знаний. После обучения работники должны пройти проверку знаний по вопросам оказания первой помощи. Для этого работодатель создает комиссию приказом. В состав комиссии включают не менее трех человек: председателя, заместителя при необходимости и членов комиссии.

Работодатель может создать единую комиссию, комиссию по проверке знания требований охраны труда или специализированную комиссию по первой помощи. Специализированная комиссия подходит, если обучение первой помощи проводят отдельно от других программ по охране труда. Если первую помощь включили в общую программу обучения требованиям охраны труда, лучше использовать единую комиссию или комиссию по проверке знания требований охраны труда.

Шаг 8. Проведите обучение с отрывом от работы. Обучение первой помощи проводят с отрывом от производства. Это значит, что работник во время занятий не должен одновременно выполнять трудовые обязанности. Не стоит формально ставить обучение в рабочий график так, будто сотрудник и учится, и параллельно закрывает смену.

На занятиях отдельно проведите теорию и практику. В теоретической части разберите правовые основы, универсальный алгоритм первой помощи, порядок вызова скорой помощи и действия при разных состояниях пострадавшего. На практике отработайте оценку места происшествия, проверку сознания и дыхания, сердечно-легочную реанимацию, остановку кровотечения, помощь при травмах и использование аптечки.

Шаг 9. Проведите проверку знаний и оформите протокол. После обучения комиссия проверяет знания работников. Проверку можно провести в форме тестирования, устного опроса, практического задания или комбинированно. Для первой помощи лучше использовать практическое задание, потому что один правильный ответ в тесте еще не доказывает, что работник сможет действовать при несчастном случае.

Результаты проверки оформите протоколом. В протокол внесите сведения о работнике, программе обучения, комиссии, дате проверки, результате и регистрационном номере записи в реестре обученных лиц. Если работник не прошел проверку знаний, не допускайте его к самостоятельной работе и организуйте повторную проверку в течение 30 календарных дней.

Шаг 10. Внесите сведения в реестр и контролируйте сроки. После проверки знаний передайте сведения об обучении в реестр обученных лиц. Это нужно сделать и при положительном, и при неудовлетворительном результате проверки. Затем внесите регистрационный номер записи в протокол или приложите к нему выгрузку из реестра, если такой порядок закрепят в итоговой редакции изменений.

Дальше контролируйте периодичность обучения. Плановое обучение первой помощи проводят не реже одного раза в три года. Если с 1 сентября 2026 года работодатель актуализирует программу из-за новых требований к порядку оказания первой помощи, работников нужно будет направить на внеплановое обучение в течение 60 календарных дней со дня изменения программы.

Программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

Программу обучения первой помощи разработайте на основе примерных тем из приложения № 2 к Правилам № 2464. В программе должны быть теоретические и практические занятия, формы обучения, порядок проверки знаний и количество часов по каждой теме.

Программу нужно адаптировать под специфику организации. Работникам химической лаборатории важны ожоги, отравления и контакт с химическими веществами, а электротехническому персоналу — помощь при поражении электрическим током. Для склада важнее травмы, кровотечения, падения, ушибы и погрузочно-разгрузочные работы, а для удаленных объектов — связь с экстренными службами и контроль состояния пострадавшего до прибытия помощи.

Блок программы	Что включить
Организационно-правовой блок	Понятие первой помощи, обязанности работников, ответственность, вызов скорой помощи и специальных служб
Безопасность оказывающего помощь	Оценка обстановки, устранение опасных факторов, применение перчаток, защита от контакта с биологическими жидкостями
Алгоритм действий	Осмотр места происшествия, проверка сознания и дыхания, вызов помощи, контроль состояния пострадавшего
Сердечно-легочная реанимация	Проверка признаков жизни, компрессии грудной клетки, искусственное дыхание с защитным устройством, работа на тренажере
Кровотечения и травмы	Давящая повязка, жгут или турникет, иммобилизация, помощь при ожогах, переломах, ранах
Прочие состояния	Отравления, судороги, перегрев, переохлаждение, укусы и ужаливания, острые стрессовые реакции
Практическая отработка	Ситуационные задачи, работа с аптечкой, тренажерами и средствами остановки кровотечения
Проверка знаний	Тестирование, практическое задание или комбинированная проверка

В теоретическую часть включите основы оказания первой помощи, правовые вопросы, универсальный алгоритм действий и порядок вызова экстренных служб. Работник должен понимать, что первая помощь начинается не с героического рывка к пострадавшему, а с оценки обстановки и собственной безопасности. Если место происшествия опасно, работник сначала устраняет угрозу или вызывает тех, кто может это сделать безопасно.

Практическая часть должна формировать действия. На занятиях работники отрабатывают сердечно-легочную реанимацию на тренажере, остановку кровотечения, наложение повязки, использование аптечки и помощь при нарушении проходимости дыхательных путей. Инструктор или преподаватель должен видеть ошибки, исправлять технику и добиваться повторения навыка.

Примерная структура восьмичасовой программы	Время
Организационно-правовые вопросы и порядок действий при происшествии	1 час
Универсальный алгоритм первой помощи, оценка обстановки и вызов экстренных служб	1 час
Состояния без сознания, отсутствие дыхания и кровообращения	1 час
Практика СЛР на тренажере	2 часа
Кровотечения, травмы, ожоги, отравления, перегрев и переохлаждение	1 час
Практика с аптечкой, повязками, жгутами, турникетами и ситуационными задачами	1,5 часа
Проверка знаний и разбор ошибок	0,5 часа

В программу включите ситуационные задачи. Например, работникам можно предложить ситуацию: сотрудник лежит на полу в производственном помещении, рядом виден провод, а над ним находится неустойчивый предмет. Правильный ответ начинается с оценки места происшествия, отключения опасного фактора и предотвращения дополнительных травм, а не с немедленного наклона к пострадавшему.

Для офисных работников ситуационные задачи тоже нужны. Например, сотруднику стало плохо на лестнице, у него нет реакции на обращение, рядом собрались коллеги, кто-то пытается дать воду, кто-то предлагает посадить пострадавшего. На практике отрабатывают распределение ролей: один вызывает скорую помощь, второй встречает медиков, третий контролирует состояние, четвертый освобождает пространство.

Отдельно проверьте аптечки и учебные материалы. Если на занятии показывают одно, а на рабочем месте лежит другое, работник растеряется в реальной ситуации. Учебная аптечка должна позволять отработать действия, а рабочие аптечки — соответствовать действующим требованиям Минздрава и быть доступны работникам.

Периодичность обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и сроки

По действующим Правилам обучение по оказанию первой помощи проводят не реже 1 раза в 3 года. Вновь принимаемые работники и работники, которых переводят на другую работу, проходят обучение в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. При этом работодатель не должен допускать сотрудника к самостоятельной работе, если тот не прошел обязательное обучение и проверку знаний по охране труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

С 1 сентября 2026 года ввели специальный срок для работников, которые впервые начали трудовую деятельность. Их нужно будет обучить первой помощи в течение 30 календарных дней со дня приема на работу. Это не отменяет общую периодичность один раз в три года, но меняет маршрут адаптации новичков без трудового стажа.

Не растягивайте обучение до последнего дня. Если работник должен пройти несколько видов обучения, инструктажи, стажировку и проверку знаний, срыв одного срока потянет за собой допуск к самостоятельной работе.

Также с 1 сентября ввели специальное основание для внепланового обучения по первой помощи. Если работодатель актуализировал программу из-за новых или измененных требований к порядку оказания первой помощи, внеплановое обучение работников нужно провести в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы. Иной срок возможен, если его определят должностные лица федеральной инспекции труда при выявлении несоответствия программы обязательным требованиям.

Ответственность за отсутствие обучения первой помощи

Если работодатель допустит сотрудника к работе без обязательного обучения и проверки знаний по охране труда, инспектор может привлечь к ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ и оштрафовать:

• должностных лиц на сумму от 15 000 до 25 000 руб.,
• ИП — на сумму от 15 000 до 25 000 руб.,
• юридических лиц — на сумму от 110 000 до 130 000 руб.

Такая ответственность применяется именно за допуск к работе без обучения и проверки знаний (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Инспектор при проверке будет смотреть документы в связке. Сначала он запросит положение об обучении и перечень работников, которые подлежат обучению первой помощи. Затем сверит перечень с должностями, трудовыми функциями, приказами о назначении ответственных, составом комиссий, программами, протоколами и данными реестра.

Отдельный риск — формальное дистанционное обучение. Теорию можно проводить дистанционно, но практические навыки первой помощи должны отрабатываться очно с применением тренажеров и наглядных пособий. Если работник прошел только видеокурс и тест, работодателю будет сложно доказать, что он сформировал навыки оказания первой помощи, а не просто выдал доступ к учебной платформе.

Чтобы снизить риски, проведите внутренний аудит обучения первой помощи. Проверьте перечень работников, программу, документы обучающих лиц, наличие тренажеров, протоколы и сведения в реестре.