Обучение по оказанию первой помощи: кому необходимо и как провести

В статье вы узнаете, кого направить на обучение по оказанию первой помощи, как организовать подготовку внутри организации и какие документы оформить. Отдельно разберем изменения, которые вступят в силу 31 августа 2026 года: новые требования к подготовке преподавателей и инструкторов, практическим занятиям, содержанию программы и проверке знаний, умений и навыков. Также расскажем, какие положения из проекта не вошли в итоговое постановление. Обучение первой помощи относится к обучению по охране труда, поэтому работодатель должен не только провести занятия, но и подтвердить результат проверкой знаний, умений и навыков, протоколом и сведениями в реестре.

Белякова Ольга

КУРАТОР КУРСОВ ДПО, КОНСУЛЬТАНТ ПО ВОПРОСАМ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

Кого направлять на обучение по оказанию первой помощи с 31 августа 2026 года

Работодатель обязан организовать обучение по охране труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (абз. 11 ч. 2 ст. 214 ТК РФ). По Правилам № 2464 обучение первой помощи — это процесс, при котором работники получают знания, умения и навыки для помощи пострадавшим до оказания медицинской помощи. Такое обучение проводят при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, которые угрожают жизни и здоровью работников (п. 32 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) с учетом изменений, которые внесли постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

В пункте 33 Правил № 2464 перечислены семь категорий работников, которых нужно обучать первой помощи:

1. Работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда.
2. Работники рабочих профессий.
3. Лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями НПА.
4. Работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством.
5. Работники, к компетенциям которых НПА по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим.
6. Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда.
7. Иные работники по решению работодателя.

Что это значит для работодателя. Продолжайте направлять на обучение категории работников, перечисленные в пункте 33 Правил № 2464. Дополнительно определите, кого целесообразно обучать первой помощи по решению работодателя, например дежурных администраторов, бригадиров, работников удаленных площадок, сотрудников складов, охраны и офисных координаторов.

Таблица. Кто проходит обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Работников, впервые начавших трудовую деятельность, не выделили в самостоятельную обязательную категорию. Поэтому факт первого выхода на рынок труда не обязывает работодателя направлять сотрудника на отдельное обучение первой помощи. Однако новичка потребуется обучить, если он относится, например, к рабочей профессии, проводит инструктажи, управляет автомобилем по трудовой функции или обязан уметь оказывать первую помощь по требованиям НПА.

Категория «иные работники по решению работодателя» дает компании право обучить больше сотрудников, чем требует минимальный перечень. Это необходимо, когда на объекте работает небольшая смена, площадка удалена от медпункта, в подразделении есть риски травм, ожогов, поражения электрическим током или отравлений. Работодатель может закрепить дополнительные категории в ЛНА: например, обучать старших смен, кладовщиков, администраторов, работников службы безопасности, ответственных за эвакуацию и сотрудников, которые работают в одиночку.

Работников, которые обязаны оказывать первую помощь по НПА, определяйте не только по должности. Например, к таким лицам относятся сотрудники органов внутренних дел, военнослужащие, работники противопожарной службы, спасатели аварийно-спасательных формирований и служб (ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Дополнительные требования могут быть в правилах по охране труда, например для работников, которые выполняют работы на высоте или входят в состав бригад на опасных работах.

Как организовать обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Обучение первой помощи можно провести двумя способами:

1. Организовать отдельную программу обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
2. Включить темы первой помощи в программу обучения требованиям охраны труда, если работодатель проводит обучение по охране труда комплексно.

Это указано в п. 34 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

➜ Отдельная программа по первой помощи. Если работодатель выбирает отдельную программу, ее продолжительность должна быть не менее восьми часов. Практические занятия должны занимать не менее 50% общего количества учебных часов, то есть в восьмичасовой программе минимум четыре часа отводят на практику. С 31 августа 2026 года в пункте 36 Правил № 2464 прямо укажут, что практические занятия проводят с применением средств обучения, в том числе тренажеров и медицинских изделий (п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

➜ Вопросы первой помощи включили в программу обучения требованиям охраны труда. В этом случае отдельную восьмичасовую программу можно не утверждать. Но это не значит, что первую помощь можно спрятать в один слайд между «обязанностями работодателя» и «порядком выдачи СИЗ». В программе должны быть темы, часы, форма обучения, практические занятия и проверка знаний, умений и навыков, иначе при проверке будет трудно доказать, что сотрудник получил навыки, а не просто посидел в аудитории.

До начала внутреннего обучения зарегистрируйтесь в реестре ИП и юридических лиц, которые обучают своих работников вопросам охраны труда, и внесите сведения о работодателе в личный кабинет в информационной системе охраны труда Минтруда. Если работников обучает учебный центр, регистрироваться в этом реестре работодателю не нужно.

С 31 августа 2026 года практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи нельзя будет проводить дистанционно. Теорию, вебинары, обмен материалами и проверку теоретических знаний разрешено организовать с применением дистанционных технологий при условии идентификации работника. Практику потребуется проводить очно с применением тренажеров, медицинских изделий и других средств обучения (п. 24 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Внутри организации заранее решите, кто отвечает за обучение. Это может быть специалист по охране труда, руководитель учебного центра предприятия, назначенный преподаватель или инструктор первой помощи. Ответственного закрепите приказом, а в положении об обучении пропишите, кто формирует группы, отслеживает сроки, контролирует практику, готовит протоколы и передает сведения в реестр.

Образец приказа об организации обучения работников оказанию первой помощи

Скачать образец

Кого направить для обучения первой помощи в УЦ

Часть работников нужно направлять в учебный центр. По действующим Правилам обучение в организации или у ИП, которые оказывают услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, проходят:

• Председатель, заместители и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи.
• Лица, которые проводят обучение первой помощи.
• Специалисты по охране труда.

Остальных работников можно обучать у работодателя или в учебном центре, если соблюдены требования Правил № 2464. Для небольшой организации учебный центр часто проще и дешевле. Работодателю не придется готовить преподавателей или инструкторов, покупать тренажеры, создавать отдельную учебно-методическую базу и регистрироваться как организация, которая обучает своих работников вопросам охраны труда. Для крупного предприятия внутреннее обучение обычно выгоднее, потому что прием работников идет постоянно, группы формируются регулярно, а практические навыки удобнее отрабатывать с учетом собственных рисков и оборудования.

Алгоритм обучения оказанию первой помощи внутри организации

Чтобы организовать обучение первой помощи внутри организации, начните с планирования. Работодателю нужно определить, кого обучать обязательно, кого включить дополнительно по своему решению и какие документы подтвердят обучение. Если сразу не распределить работников по категориям, потом легко пропустить новичка, члена комиссии или сотрудника, который проводит инструктажи по охране труда.

Шаг 1. Утвердите перечень работников, которые проходят обучение первой помощи. Сначала определите работников, которых нужно обучить по пункту 33 Правил № 2464. В перечень включите работников рабочих профессий, специалистов по охране труда, членов комитетов и комиссий по охране труда, работников, которые проводят инструктажи с вопросами первой помощи, членов комиссии по проверке знаний и сотрудников, которые управляют транспортом по трудовой функции. Также включите работников, которые обязаны уметь оказывать первую помощь по федеральным законам, правилам по охране труда или другим НПА.

Шаг 2. Выберите формат обучения. После перечня решите, где проводить обучение: в учебном центре, внутри организации или в составе программы обучения требованиям охраны труда. Учебный центр подойдет небольшой компании, где нет подготовленных преподавателей, комиссии, тренажеров и учебного класса. Внутреннее обучение выгоднее крупным работодателям, которые регулярно принимают новых работников и могут оборудовать постоянную учебную базу.

Если проводите обучение отдельной программой, продолжительность должна быть не менее восьми часов. При этом практические занятия должны занимать не менее половины учебного времени. Если включаете вопросы первой помощи в программу обучения требованиям охраны труда, отдельную восьмичасовую программу можно не делать, но темы, практику и проверку знаний, умений и навыков все равно нужно прописать в программе.

Шаг 3. Назначьте ответственных за организацию обучения. Назначьте работника, который будет отвечать за организацию обучения первой помощи. Обычно это специалист по охране труда, руководитель службы охраны труда или сотрудник, который ведет обучение по охране труда в организации. Его задачи — формировать группы, контролировать сроки, готовить документы, взаимодействовать с учебным центром или внутренними преподавателями и инструкторами.

Решение оформите приказом работодателя. В приказе укажите, кто отвечает за планирование, кто проводит обучение, кто контролирует практические занятия и кто передает сведения в реестр обученных лиц. Если организация большая или есть филиалы, назначьте заместителя, чтобы обучение не остановилось из-за отпуска, болезни или командировки основного ответственного.

Шаг 4. Проверьте подготовку лиц, которые проводят обучение. До начала занятий проверьте документы у преподавателя или инструктора. По действующим

До начала занятий проверьте документы у преподавателя или инструктора. До 31 августа 2026 года внутри организации обучение проводит работник, который прошел подготовку по оказанию первой помощи и дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи. Такого сотрудника можно принять в штат, оформить совмещение или привлечь по гражданско-правовому договору.

С 31 августа 2026 года обучение смогут проводить специалисты, прошедшие подготовку по программе повышения квалификации преподавателей или инструкторов, обучающих приемам оказания первой помощи пострадавшим. Поэтому проверьте не только название документа о подготовке, но и программу, по которой обучался специалист (п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Шаг 5. Оборудуйте место для обучения. Для внутреннего обучения нужен не просто кабинет, а учебное место с оборудованием и материалами. Подготовьте тренажер для сердечно-легочной реанимации, средства остановки кровотечения, учебную аптечку, перевязочные материалы, перчатки, маски, наглядные пособия и инструкции. Работники должны не только послушать теорию, но и отработать действия руками.

Шаг 6. Разработайте и утвердите программу обучения. Программу составьте на основе приложения № 2 к Правилам № 2464. Включите в нее теоретическую часть, практические занятия, продолжительность обучения, темы, форму проверки знаний, умений и навыков и порядок оформления результатов. Если обучение идет отдельной программой, заложите минимум восемь часов, из них не менее 50% — на практику.

С 31 августа 2026 года приложение № 2 к Правилам № 2464 действует в новой редакции. В программе предусмотрите четыре основных тематических блока: организационно-правовые аспекты оказания первой помощи; наружные кровотечения; отсутствие сознания, остановку дыхания и кровообращения; травмы, ранения, поражения и прочие состояния. Недостаточно изменить только названия тем — сверьте содержание теоретических и практических занятий, алгоритмы, учебные материалы и оценочные средства (п. 33 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Программу адаптируйте под риски организации. Электротехническому персоналу добавьте помощь при поражении электрическим током, работникам склада — травмы, кровотечения и падения, сотрудникам лабораторий — ожоги и отравления. Если программа будет одинаковой для всех без учета реальных опасностей, инспектор может усомниться, что работодатель обучил работников именно тем действиям, которые понадобятся на их рабочих местах.

Скачать образец

Шаг 7. Создайте комиссию по проверке знаний. После обучения работники должны пройти проверку знаний, умений и навыков оказания первой помощи. Для этого работодатель создает комиссию приказом. В состав комиссии включают не менее трех человек: председателя, заместителя при необходимости и членов комиссии.

Работодатель может создать единую комиссию, комиссию по проверке знания требований охраны труда или специализированную комиссию по первой помощи. Специализированная комиссия подходит, если обучение первой помощи проводят отдельно от других программ по охране труда. Если первую помощь включили в общую программу обучения требованиям охраны труда, лучше использовать единую комиссию или комиссию по проверке знания требований охраны труда.

С 31 августа 2026 года в Правилах № 2464 формулировку «проверка знания требований охраны труда» применительно к обучению первой помощи заменят на «проверка знаний, умений и навыков». Поэтому комиссия должна оценивать не только теоретические ответы, но и способность работника выполнить практические действия (п. 11 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Шаг 8. Обучение и проверку знаний, умений и навыков проводят с отрывом от работы на время их прохождения работником. Обучение первой помощи проводят с отрывом от производства. Это значит, что работник во время занятий не должен одновременно выполнять трудовые обязанности. Не стоит формально ставить обучение в рабочий график так, будто сотрудник и учится, и параллельно закрывает смену.

На занятиях отдельно проведите теорию и практику. В теоретической части разберите правовые основы, универсальный алгоритм первой помощи, порядок вызова скорой помощи и действия при разных состояниях пострадавшего. На практике отработайте оценку места происшествия, проверку сознания и дыхания, сердечно-легочную реанимацию, остановку кровотечения, помощь при травмах и использование аптечки.

Шаг 9. Проведите проверку знаний и оформите протокол. После обучения комиссия проверяет знания, умения и навыки работников. Проверку можно провести в форме тестирования, устного опроса, практического задания или комбинированно. Для первой помощи лучше использовать практическое задание, потому что один правильный ответ в тесте еще не доказывает, что работник сможет действовать при несчастном случае.

Результаты проверки оформите протоколом. В протокол внесите сведения о работнике, программе обучения, комиссии, дате проверки, результате.

Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц можно указать непосредственно в протоколе. Второй вариант — приложить к протоколу выписку из реестра, подписанную электронной подписью посредством ФГИС учета результатов проведения СОУТ (п. 29 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Если работник не прошел проверку знаний, умений и навыков, не допускайте его к самостоятельной работе и организуйте повторную проверку в течение 30 календарных дней.

Шаг 10. Внесите сведения в реестр и контролируйте сроки. После проверки знаний, умений и навыков передайте сведения об обучении в реестр обученных лиц. Это нужно сделать и при положительном, и при неудовлетворительном результате проверки. Затем укажите регистрационный номер непосредственно в протоколе либо приложите к нему подписанную электронной подписью выписку из реестра. Обычная распечатка или неподписанная выгрузка выписку не заменяет.

Дальше контролируйте периодичность обучения. Плановое обучение первой помощи проводят не реже одного раза в три года.

С 31 августа 2026 года программу потребуется актуализировать при вступлении в силу новых или изменении действующих нормативных правовых актов в сфере здравоохранения, содержащих требования к порядку оказания первой помощи. Информацию о новых или измененных требованиях можно довести до работников в рамках внепланового инструктажа по охране труда. Обязательное внеплановое обучение в течение 60 календарных дней после актуализации программы первой помощи итоговое постановление не устанавливает (п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

Программу обучения первой помощи разработайте на основе примерных тем из приложения № 2 к Правилам № 2464. В программе должны быть теоретические и практические занятия, формы обучения, порядок проверки знаний, умений и навыков и количество часов по каждой теме.

Программу нужно адаптировать под специфику организации. Работникам химической лаборатории важны ожоги, отравления и контакт с химическими веществами, а электротехническому персоналу — помощь при поражении электрическим током. Для склада важнее травмы, кровотечения, падения, ушибы и погрузочно-разгрузочные работы, а для удаленных объектов — связь с экстренными службами и контроль состояния пострадавшего до прибытия помощи.

В теоретическую часть включите основы оказания первой помощи, правовые вопросы, универсальный алгоритм действий и порядок вызова экстренных служб. Работник должен понимать, что первая помощь начинается не с героического рывка к пострадавшему, а с оценки обстановки и собственной безопасности. Если место происшествия опасно, работник сначала устраняет угрозу или вызывает тех, кто может это сделать безопасно.

Практическая часть должна формировать действия. На занятиях работники отрабатывают сердечно-легочную реанимацию на тренажере, остановку кровотечения, наложение повязки, использование аптечки и помощь при нарушении проходимости дыхательных путей. Инструктор или преподаватель должен видеть ошибки, исправлять технику и добиваться повторения навыка.

В программу включите ситуационные задачи. Например, работникам можно предложить ситуацию: сотрудник лежит на полу в производственном помещении, рядом виден провод, а над ним находится неустойчивый предмет. Правильный ответ начинается с оценки места происшествия, отключения опасного фактора и предотвращения дополнительных травм, а не с немедленного наклона к пострадавшему.

Для офисных работников ситуационные задачи тоже нужны. Например, сотруднику стало плохо на лестнице, у него нет реакции на обращение, рядом собрались коллеги, кто-то пытается дать воду, кто-то предлагает посадить пострадавшего. На практике отрабатывают распределение ролей: один вызывает скорую помощь, второй встречает медиков, третий контролирует состояние, четвертый освобождает пространство.

Отдельно проверьте аптечки и учебные материалы. Если на занятии показывают одно, а на рабочем месте лежит другое, работник растеряется в реальной ситуации. Учебная аптечка должна позволять отработать действия, а рабочие аптечки — соответствовать действующим требованиям Минздрава и быть доступны работникам.

Периодичность обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и сроки

По действующим Правилам обучение по оказанию первой помощи проводят не реже 1 раза в 3 года. Вновь принимаемые работники и работники, которых переводят на другую работу, проходят обучение в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. При этом работодатель не должен допускать сотрудника к самостоятельной работе, если тот не прошел обязательное обучение и проверку знаний по охране труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

С 31 августа 2026 года специальный срок для работников, впервые начавших трудовую деятельность, не вводят. Проектное требование обучать их первой помощи в течение 30 календарных дней со дня приема на работу в итоговое постановление не вошло. Применяйте общий срок: не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора, если работник относится к категории, которая обязана проходить такое обучение.

Не растягивайте обучение до последнего дня. Если работник должен пройти несколько видов обучения, инструктажи, стажировку и проверку знаний, срыв одного срока потянет за собой допуск к самостоятельной работе.

С 31 августа 2026 года появится новое основание для актуализации программы: вступление в силу новых или изменение действующих нормативных правовых актов в сфере здравоохранения, которые содержат требования к порядкам оказания первой помощи. Новые требования разрешено доводить до работников в рамках внепланового инструктажа по охране труда. Проводить внеплановое обучение первой помощи в течение 60 календарных дней после каждой актуализации программы Правила № 2464 не требуют (п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Ответственность за отсутствие обучения первой помощи

Если работодатель допустит сотрудника к работе без обязательного обучения и проверки знаний по охране труда, инспектор может привлечь к ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ и оштрафовать:

• должностных лиц на сумму от 15 000 до 25 000 руб.,
• ИП — на сумму от 15 000 до 25 000 руб.,
• юридических лиц — на сумму от 110 000 до 130 000 руб.

Такая ответственность применяется именно за допуск к работе без обучения и проверки знаний (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Инспектор при проверке будет смотреть документы в связке. Сначала он запросит положение об обучении и перечень работников, которые подлежат обучению первой помощи. Затем сверит перечень с должностями, трудовыми функциями, приказами о назначении ответственных, составом комиссий, программами, протоколами и данными реестра.

Отдельный риск — формальное дистанционное обучение. Теорию можно проводить дистанционно, но практические навыки первой помощи должны отрабатываться очно с применением средств обучения, в том числе тренажеров и медицинских изделий. Если работник прошел только видеокурс и тест, работодателю будет сложно доказать, что он сформировал навыки оказания первой помощи, а не просто выдал доступ к учебной платформе.

Чтобы снизить риски, проведите внутренний аудит обучения первой помощи. Проверьте перечень работников, обновленную программу по приложению № 2, документы обучающих лиц, наличие тренажеров и медицинских изделий, протоколы и сведения в реестре.

What’s your Reaction?

5

1

0

0

0

0

0