Санитарно-бытовое обеспечение работников как элемент СУОТ

Санитарно-бытовое обслуживание — неотъемлемая часть системы управления охраной труда (СУОТ) в каждой компании. Работодатель обязан обеспечить его в соответствии с требованиями охраны труда. В статье вы узнаете, как организовать помещения для приема пищи и отдыха, а также оборудовать их специальными устройствами.

Любавский Александр

КУРАТОР КУРСОВ ДПО, КОНСУЛЬТАНТ ПО ВОПРОСАМ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

Какие помещения относятся к санитарно-бытовым

Санитарно-бытовые помещения составляют важную часть системы управления охраной труда (СУОТ), и их организация является обязанностью работодателя в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 214 ТК). 

На предприятиях должны быть предусмотрены:

• санитарно-бытовые помещения;
• помещения для приема пищи;
• помещения для оказания медицинской помощи;
• комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
• пункты с аптечками для оказания первой помощи.

К санитарно-бытовым помещениям относятся гардеробные, душевые, умывальные и туалеты. Также для работников могут быть необходимы места, где есть доступ к питьевой воде, помещения для обогрева или охлаждения, а также помещения для обработки, хранения и выдачи спецодежды (п. 5.4 СП 44.13330.2011). Состав и тип помещений зависят от вида деятельности предприятия и численности сотрудников.

Что нужно учесть, оборудуя санитарно-бытовые помещения:

➔ Перегородки в санитарно-бытовых помещениях должны иметь высоту не менее двух метров. Кроме того, их нужно сделать из материалов, которые можно мыть горячей водой с моющими средствами. 

➔ Потолки и части стен выше 2 м должны быть покрыты водостойким материалом.

➔ Рабочие места в производственных зданиях должны располагаться на расстоянии не более 75 м от туалетов, помещений для обогрева или охлаждения, полудушей и устройств для питья. На территории предприятия допустимое расстояние увеличивается до 150 м. Для работников с ограниченными возможностями и нарушениями опорно-двигательного аппарата этот показатель не должен превышать 60 м (п. 5.19 СП 44.13330.2011).

Гардеробные и помещения для спецодежды

Если в организации трудится до 50 человек, можете организовать общую гардеробную для всех производственных процессов. При большем количестве сотрудников и при значительном загрязнении тела и одежды, необходимо оборудовать отдельные гардеробные для личной одежды и спецодежды (п. 5.6 -5.10 СП 44.13330.2011).

 Для хранения личной и специальной одежды количество крючков или отделений должно соответствовать числу работников. Для уличной одежды этот расчет производится исходя из численности работников двух смежных смен .

При работах, связанных с пылевыми и вредными веществами, должна быть предусмотрена комната для хранения, выдачи и ремонта респираторов, а также устройства для обезвреживания и обеспыливания спецодежды. В случае отсутствия возможности организовать такие работы на предприятии, они могут выполняться в специализированных химчистках, с которыми заключается договор.

Душевые и туалеты, помещения для обогрева и охлаждения работников

Душевые не требуются, если загрязнения от малоопасных и умеренно опасных веществ касаются только рук. В остальных случаях они необходимы, и их предпочтительно разместить в смежных с гардеробными помещениях. Рядом с душевыми также должны быть организованы преддушевые помещения для переодевания. Открытые кабины должны составлять большую часть душевых, закрытые кабины допускаются не более чем в 20% случаев (п. 5.14 СП 44.13330.2011).

Туалетные помещения должны находиться на каждом этаже, но в случаях с малым количеством сотрудников допускается организация одного туалета на несколько смежных этажей, за исключением случаев, когда среди работников есть люди с ограниченными возможностями (п. 5.17 СП 44.13330.2011).

Помещения для приема пищи и устройства для питья

Работодатель обязан предоставить работникам помещения для приема пищи, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, а также если условия производства не позволяют выделить перерыв для отдыха и приема пищи (ч. 3 ст. 108 ТК). На крупных предприятиях часто организуются столовые, а на небольших могут быть оборудованы специальные места для приема пищи.

Какие требования к санитарно-бытовым помещениям

✔ Комната для приема пищи. На предприятии с численностью работников до 30 человек в самой многочисленной смене необходимо оборудовать комнату для приема пищи. Если в смену работают менее 10 человек, вместо отдельной комнаты достаточно выделить дополнительное пространство в гардеробной размером 6 кв. м со столом для приема пищи. Площадь комнаты рассчитывается исходя из 1 кв. м на каждого сотрудника и не менее 1,65 кв. м на работника в инвалидной коляске, при этом минимальная площадь должна быть не менее 12 кв. м.

Комнату для приема пищи необходимо оборудовать (п. 5.52 СП 44.13330.2011):

• умывальником, 
• стационарным кипятильником, 
• электрической плитой,
• холодильником. 

Персонал, обслуживающий такие комнаты, должен иметь медицинские книжки, поскольку для них действуют санитарные нормы, аналогичные требованиям к работникам общественного питания.

Для обеспечения работников питьевой водой следует установить фонтанчики, кулеры или другие устройства для питья, такие как закрытые на замок баки с насадками. На каждые 200 работников производственных помещений должно приходиться одно устройство для питья, а при наличии оборудования с избыточным тепловыделением — одно устройство на 100 сотрудников. Работников горячих цехов необходимо снабжать подсоленной газированной водой в количестве 4–5 литров на человека с содержанием соли до 0,5%.

✔ Комната для оказания медицинской помощи. Для большинства организаций достаточно организовать санитарные посты для оказания первой медицинской помощи (ст. 214, ст. 216.3 ТК). Оборудование полноценного здравпункта и ввод медицинских работников в штат остается на усмотрение предприятия (п. 4 ст. 24 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Санитарные посты должны быть оснащены аптечками для оказания первой помощи и находиться в доступных для сотрудников местах (ст. 216.3 ТК). Местоположение аптечек утверждается приказом. Читайте в статье: Как комплектовать аптечки по первой помощи с учетом изменений с 1 сентября 2024 года

Если создание полноценного медпункта не обязательно, работодателю следует оборудовать санитарные посты, укомплектованные носилками и аптечками для оказания первой помощи, а также назначить ответственного за их состояние и обслуживание.

✔ Комната для психологической разгрузки и отдыха в рабочее время. Помещения для отдыха и психологической разгрузки лучше располагать рядом с гардеробом или медпунктом (п. 5.43 СНиП 2.09.04-87). При отсутствии опасных веществ 1-го и 2-го класса можно оборудовать место отдыха на открытом воздухе, например, площадку на территории цеха, не используемую в производственных целях.

Помещение для отдыха должно быть тихим, с уровнем шума не выше 65 дБ. Площадь на одного человека должна составлять не менее 0,9 кв. м (таблица 6, п. 5.46 СНиП 2.09.04-87). При организации комнаты отдыха следует учитывать географическое расположение предприятия, особенности производственных процессов, численность сотрудников и другие факторы.

Цветовое оформление помещений для отдыха также имеет значение. Рекомендуется использовать светлые оттенки, так как они улучшают общее восприятие помещения. Теплые цвета, такие как красный, оранжевый или желтый, подходят для помещений обогрева, а холодные цвета, такие как голубой или синий, — для помещений охлаждения. Если работа связана с повышенной нагрузкой на зрение, лучше окрасьте в зеленый цвет, так как он успокаивает нервную систему и снижает внутриглазное давление.

В комнате для отдыха можно также организовать приготовление и раздачу тонизирующих напитков и создать место для занятий физкультурой (п. 5.44 СНиП 2.09.04-87). Также можете поместить в помещении живые растения, чтобы улучшить микроклимат.

Место для курения изолируйте от всех санитарно-бытовых помещений, чтобы защитить некурящих работников от воздействия табачного дыма (п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ). Территории, здания и объекты, где курение запрещено, должны быть обозначены соответствующими знаками, а для курильщиков необходимо выделить специальные места (п. 14 постановления Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479).

Как в положении о СУОТ прописать санитарно-бытовые требования и кого назначить ответственным

Все работодатели независимо от размера организации создают и обеспечивают функционирование СУОТ. Для этого в компании утверждают отдельный локальный акт — Положение о системе управления охраной труда. За основу для разработки документа можно использовать Примерное положение, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

В Положении о системе управления охраной труда включают все процедуры, которые проводит работодатель, чтобы обеспечить безопасные условия труда в компании. Так, в локальном акте закрепляют:

1. Политику и цели по охране труда.
2. Планирование СОУТ.
3. Порядок обеспечения функционирования СОУТ.
4. Порядок распределения обязанностей между должностными лицами
5. Функционирование СОУТ
6. Управление документами СОУТ
7. Оценка результатов деятельности
8. Улучшение функционирования СОУТ.

В разделе «Функционирование СОУТ» Положения о системе управления охраной труда включите не только порядок проведения спецоценки, профрисков, медосмотров, обучения и других обязательных мероприятий по охране труда, но и подробно распишите, как работодатель обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание работников.

Укажите в разделе «Функционирование СОУТ» какие санитарно-бытовые помещения есть в компании, в соответствии с какими правилами их оборудуют, а также есть ли в организации здравпункт. Расписывать этот раздел подробно не нужно, достаточно указать общие формулировки.

Какое наказание грозит за невыполнение санитарно-бытовых требований

Если Роспотребнадзор обнаружит нарушения в санитарно-бытовом или лечебно-профилактическом обслуживании сотрудников, он может наложить штраф:

• на должностных лиц организации, например, руководителя — от 500 до 1 000 рублей;
• на предпринимателя — от 500 до 1 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридическое лицо — от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Такие санкции установили в статье 6.3 КоАП. Кроме того, компанию могут привлечь к ответственности по пункту 1 статьи 5.27.1 КоАП, которая предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей;
• на ИП— от 2 000 до 5 000 рублей;
• на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.

What’s your Reaction?

4

0

0

0

0

1

0