С 1 сентября 2027 года работодатели смогут оформлять документы о прохождении инструктажей по охране труда в электронном виде. Изменения планируют внести в статьи 22.1, 22.3 и 211 Трудового кодекса. Подтверждение прохождения инструктажей допустят с помощью квалифицированной или неквалифицированной электронной подписи, если она выдана через инфраструктуру электронного правительства. Документы планируется оформлять на платформе «Работа в России» (законопроект от 19.12.2025 № 1103297-8).
Еще одно запланированное изменение — увеличение лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Новая норма будет действовать, если это указано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом сверхурочные запретят для госслужащих по внутреннему совместительству и сотрудников, занятых на вредных работах подклассов 3.3 и 3.4.
Работников, которых привлекают к сверхурочной работе, обяжут ежегодно проходить диспансеризацию и предварительный медосмотр перед началом работ.
Также законопроектом предложено:
- разрешить отзывать работников с вредных производств из отпуска в случае аварий, катастроф и ЧС, если это предусмотрено локальными актами;
- оплачивать такую работу не ниже двойного оклада;
- увеличить допустимое число срочных договоров у субъектов малого бизнеса с 35 до 70;
- разрешить уведомлять сотрудников о сокращении не только под подпись, но и через «Работу в России» или почтой.
Большинство норм законопроекта планируют ввести в силу уже с 1 марта 2026 года, а положения по охране труда — с 1 сентября 2027 года.
Подробнее читайте в статье Изменения в ТК в 2026 году: что планируют и как подготовиться
