Эксперт Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» ответил на вопрос: Должен ли работодатель проводить повторное обучение по охране труда работнику, который уволился 9 января, а 10 января был вновь принят на тоже самое рабочее место, при этом условия труда и обязанности не изменились.
Если смотреть на ситуацию с точки зрения работодателя, которые оплачивает такое обучение из своего бюджета, то самый логичный ответ в такой ситуации — не нужно. Фактически, за один день, который работник не был на своем рабочем месте, ничего кардинально не изменилось: оборудование и условия труда остались теми же. Но это здравая позиция руководителей компаний. Законодательство же на этот счет дает свой однозначный ответ.
Правовое обоснование от эксперта «Онлайнинспекция.рф». Согласно п. 62 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
Учебно-экспертный центр ITECO проводит обучение по охране труда в Москве, Подольске, Ступино и других городах Московской области. Обучение через дистанционные платформы и онлайн вебинары доступны для всех регионов РФ.
Больше полезных статей по обучению по охране труда:
- Как провести обучение требованиям охраны труда сотрудникам рабочих профессий
- Ошибки работодателя при обучении по охране труда: обзор эксперта
- Какие документы по обучению по охране труда должны быть в организации
- Каких работников можно освободить от обучения по охране труда
- Инструктажи по охране труда: подробный гайд
